مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
محیط زیست و فرهنگ سازمانی: بازتاب تاریخچه ساختارها در JAP
عنوان انگلیسی مقاله:
Organizational Climate and Culture: Reflections on the History of the Constructs in JAP
کلمات کلیدی مقاله:
جو سازمانی، فرهنگ سازمانی، جو متمرکز، جوفرایند، رهبری، سطح تجزیه و تحلیل
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
روانشناسی و مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت عملکرد
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
دوره زمانی قبل از 1971: کارهای پیشتاز در مورد زمینه اجتماعی در سازمان ها
عصر1971تا1985: مبانی تعریف و ارزیابی ساختار
عصر1986تا1999: جومتمرکز و تقسیم و جداسازی جو-فرهنگ
عصر2000تا2014: پژوهش چندسطحی و یکپارچه سازی جو-فرهنگ
نتایج و تفکراتی در مورد مسیرهای پژوهشی اینده
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
The study of climate and culture has its historical roots in Gestalt psychology, social anthropology and organizational theory—climate and culture are thus multi-parented constructs. Only recently have there been significant attempts to formally integrate the theory and research on climate and culture (Ehrhart, Schneider & Macey, 2014; Kuenzi & Schminke, 2009; Kummerow & Kirby, 2014; Schneider, Ehrhart & Macey, 2011) perhaps because scholars from these different heritages have both different conceptual and methodological approaches. We focus on the Gestalt psychology heritage of organizational climate, the one primarily associated with publications in JAP. The Gestalt tradition emphasized that climate is a composite of many perceptions and experiences; literally a Gestalt (a whole) is formed out of many observations and experiences. While there have been some differences in definitions around the edges, organizational climate research has implicitly or explicitly adhered to the notion that it is a summary perception derived from a body of inter-connected experiences with organizational policies, practices and procedures (e.g., from leadership and HR practices, and so forth) and observations of what is rewarded, supported and expected in the organization with these summary perceptions becoming meaningful and shared based on the natural interactions of people with each other (See Table 3.1, p. 64 in Ehrhart et al., 2014; Denison, 1996; James & Jones, 1974; Jones & James, 1979). Organizational climate research, emerging mostly from scholars trained in psychological methods has almost entirely used employee survey methods, with those surveys focusing explicitly on observable experiences that people have in work settings.
مطالعه جو و فرهنگ ریشه تاریخی در روان شناسی گشتالت، انسان شناسی اجتماعی و نظریه سازمانی دارد-جو و فرهنگ ساختارهای چند وجهی هستند. اخیرا، تلاش های قابل توجهی برای یکپارچه سازی نظریه و پژوهش در مورد جو و فرهنگ انجام شده است، شاید به این دلیل که دانشمندان با سوابق مختلف رویکردهای مفهومی و روش شناسی متفاوتی دارند. ما بر زمینه ی روان شناسی گشتالت در مورد جو سازمانی تمرکز می کنیم. سنت گشتالت تاکید کرد که جو، ترکیبی از ادراکات و تجارب است، گشتالت در کل از بسیاری از مشاهدات و تجارب شکل گرفته است. در حالی که برخی تفاوت ها در تعاریف پیرامون مرزها وجود دارد، پژوهش جو سازمانی قطعا و صراحتا به مفهومی اشاره می کند که درک مختصر به وجود امده از تجارب به هم مرتبط با سیاست های سازمانی، فعالیت ها و روندها و مشاهده ی فعالیت های حمایت شده و مورد انتظار در سازمان با این درک مختصر از تعاملات طبیعی بامفهوم افراد با یکدیگر مرتبط است. پژوهش جو سازمانی عمدتا از دانشمندان آموزش دیده در روش های روان شناسی به وجود می اید که تقریبا از کارمندان برای بررسی روش ها استفاده می کنند و این بررسی ها بر تجارب قابل مشاهده ای تمرکز دارند که افراد در شرایط کاری با ان ها مواجه هستند.