مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیرات مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و حمایت سازمانی درک شده از محیط زیست بر نتایج کارکنان هتل سبز و غیر سبز
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت – گردشگری و توریسم
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی – مدیریت استراتژیک – مدیریت کسب و کار – مدیریت هتلداری – مدیریت گردشگری
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- چارچوب نظری، فرضیات و مدل پژوهش
3- روش
4-نتایج
5-بحث
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Research about green human resource management and perceived organizational support for the environment in the hospitality and tourism literature is in its development stage. Therefore, our paper tests the interrelationships of green human resource management, perceived organizational support for the environment, work engagement, task-related pro-environmental behavior, and quitting intentions. Data gathered from hotel employees with a time lag of one week in Taiwan were assessed tapping structural equation modeling. The empirical findings offer strong support for hypotheses and suggest that our model is viable. More precisely, green human resource management enhances employees’ perceptions of organizational support for the environment, while perceived organizational support for the environment fosters work engagement and task-related pro-environmental behavior and reduces quitting intentions. Perceived organizational support for the environment and work engagement sequentially mediate the effect of green human resource management on the aforesaid outcomes.
چکیده
پژوهش در خصوص مدیریت منابع انسانی سبز و حمایت سازمانی ادراک شده در قبال محیط زیست در مطالعات مهمان‌یاری و گردشگری در مرحله پیشرفت خود قرار دارد. بنابراین مقاله ما روابط متقابل بین مدیریت منابع انسانی سبز، حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست، دلبستگی شغلی، رفتار دوستدار محیط زیست تکلیف‌محور و قصد ترک شغل را می‌آزماید. داده‌های جمع‌آوری شده از کارکنان هتل با یک فاصله زمانی یک هفته‌ای در تایوان با بهره‌برداری از مدل‌سازی معادله ساختاری ارزیابی شدند. نتایج تجربی از فرضیات ما حمایت کرده و نشان می‌دهند که مدل ما معتبر است. به طور دقیق‌تر، مدیریت منابع انسانی سبز، درک کارکنان را از حمایت سازمانی از محیط زیست افزایش داده و در عین حال، حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست، دلبستگی شغلی و رفتار دوستدار محیط زیست تکلیف‌محور را تقویت کرده و قصد ترک شغل را کاهش می‌دهد. حمایت سازمانی ادراک شده از محیط زیست و دلبستگی شغلی به طور پی‌درپی در تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر دستاوردهای مذکور مداخله می‌کنند.