مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری ، مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مدیریت و مدیریت اجرایی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
۱. مقدمه
۲. ادبیات مربوطه و فرضیه
۳. اندازه گیری متغیر و نمونه
3.1. اندازه گیری متغیر
3.2. نمونه
۴. تجزیه و تحلیل تجربی
4.1. آماره های توصیفی
4.2. مدیریت سوددهی پس از کاهش دستمزد مدیر عامل
4.3. تاثیر حاکمیت بر مدیریت سوددهی پس از کاهش دستمزد مدیر عامل
4.4. تاثیر کاهش دستمزد بر عملکرد آتی و ریسک
4.5. بررسی استحکام
۵. نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Boards sometimes cut a CEO’s pay following poor performance. This study examines whether such CEO paycuts really work. We identify 1,496 instances of large CEO paycuts during the period 1994–2013. We then create a propensity-score-matched control group of firms that did not cut their CEOs’ pay and employ a difference-in-differences approach to examine the consequences of paycuts. Our results show that, following a paycut, CEOs are likely to engage in earnings management in an attempt to accelerate improvement in the reported performance and to achieve a speedier restoration of their pay to pre-cut levels. Further, we find that improvement in long-term performance after a paycut occurs only for those firms with lower levels of earnings management after the paycut. Finally, we show that paycuts are more likely to lead to unintended value-destroying consequences in the absence of high institutional ownership or when the CEO is sufficiently entrenched, thereby impairing the effectiveness of internal monitoring by boards.
چکیده
گاهی اوقات هیات های مدیره دستمزد یک مدیر عامل را در پی عملکرد ضعیف وی کاهش می دهند. مطالعه حاضر به بررسی کارکرد واقعی کاهش دستمزد مدیر عامل می پردازد. ما ۱،۴۹۶ نمونه از کاهش دستمزد شدید مدیر عامل را در بازه ۱۹۹۴ لغایت ۲۰۱۳ شناسایی نمودیم. در ادامه، ما گروه کنترلی از شرکت ها را با برخورداری از جورسازی نمره تمایل ایجاد نمودیم که دستمزد مدیران عامل خود را کاهش نداده و از رویکرد تفاضل تفاوت برای بررسی پیامدهای کاهش دستمزد استفاده نمودند. نتایج ما نشان می دهد که پس از کاهش دستمزد، مدیران عامل احتمالاً در راستای سرعت بخشیدن به بهبود عملکرد گزارش شده و نیز بازگرداندن سریع تر حقوق خود به سطوح قبل از کاهش دستمزد، به مدیریت سوددهی روی می آورند. افزون بر این، ما دریافتیم که این بهبود در عملکرد درازمدت پس از کاهش دستمزد فقط برای شرکت های با سطوح مدیریت سوددهی پایین تر پس از کاهش دستمزد رخ می دهد. نهایتاً، ما نشان دادیم که کاهش دستمزد به احتمال زیاد منجر به عواقب ناخواسته کاهش ارزش در غیاب مالکیت سازمانی بالا و یا در زمانی می گردد که مدیر عامل جایگاه تثبیت یافته ای داشته و در نتیجه به اثربخشی نظارت داخلی هیات مدیره آسیب می رساند.