مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1 مقدمه
2 مرور ادبیات
2-1 شخصیت پیش‌کنشگر
2-2 رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-3 رضایت شغلی
2-4 وسعت نقش خودکارآمدی
2-5 شخصیت فعال در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-6 شخصیت پیش‌کنشگر در رضایت شغلی
2-7 شخصیت پیش‌کنشگر در خودکارآمدی وسعت نقش
2-8 رضایت شغلی در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-9 نقش گسترده خودکارآمدی در رفتار کاری پیش‌کنشگر
2-10 نقش واسطه رضایت شغلی
2-11 نقش واسطه خودکارآمدی وسعت نقش
3 روش‌ها
4 نتایج
4-1 مروری بر اعتبار و قابلیت اطمینان
4-2 اعتبار سازه
4-3 اعتبار سازه
4-4 تناسب مدل ساختاری
4-5 (آمار) مجذور کای
4-6 مربع هنج دار کای (Cmin / Df)
4-7 شاخص تناسب خوب (GFI)
4-8 خطای جذر میانگین مربعات تقریب (RMSEA)
4-9 باقیمانده میانگین ریشه استاندارد شده (SRMR)
4-10 شاخص تناسب تطبیقی (CFI)
4-11 شاخص تاکر لوئیس (Tli)
4-12 شاخص برازش استاندارد شده (NFI)
4-13 شاخص تناسب نسبی (RFI)
4-14 شاخص نیکویی برازش تعدیل‌شده (AGFI)
4-15 شاخص برازش هنج دار شده پارسیمونی (PNFI)
4-16 آزمایش فرضیه
4-16-1 آزمایش روابط ساختاری (اثر مستقیم)
4-16-2 آزمایش روابط ساختاری (اثر غیرمستقیم)
5 بحث
6 نتیجه‌گیری و پیشنهاد
6-1 جمع‌بندی
6-2 پیشنهاد
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This research is based on a phenomenon that occurs in State Detention Centers in Indonesia. It attempts to test the relation among proactive personality (PP), proactive work behavior (PWB), job satisfaction (JS) and role breadth self-efficacy (RBSE) variables. With a quantitative approach using AMOS, this study took data from 455 respondents from Detention Centers in Indonesia. The results show that PP, JS and RBSE have direct effect on PWB. Further findings will be discussed. The results are expected to increase the understanding of PWB and can be the basis for the human resource management team to decide better approach to build PWB in the organization and eventually implement appropriate policy.
چکیده
این تحقیق براساس پدیده‌ای است که در مراکز بازداشت دولتی در اندونزی رخ می‌دهد. آن تلاش می‌کند تا رابطه بین شخصیت پیش‌کنشگر (PP) ، رفتار کاری پیشکنشگری (PWB) ، رضایت شغلی (JS) و متغیرهای خودکارآمدی گسترده نقش (RBSE) را آزمایش کند. با یک رویکرد کمی با استفاده از AMOS ، این مطالعه داده‌ها را از ۴۵۵ پاسخ‌دهنده از مراکز بازداشت در اندونزی گرفته است. نتایج نشان می‌دهد که شخصیت پیش‌کنشگر ، رضایت شغلی و خودکارآمدی گسترده نقش اثر مستقیمی بر رفتار کاری پیشکنشگری دارند. یافته‌های بیشتر مورد بحث قرار خواهند گرفت. انتظار می‌رود که نتایج درک رفتار کاری پیشکنشگری را افزایش دهند و می‌توانند مبنایی برای تیم مدیریت منابع انسانی باشند تا تصمیم بگیرند که رویکرد بهتری برای ایجاد رفتار کاری پیشکنشگری در سازمان اتخاذ کنند و در نهایت سیاست مناسبی را اجرا کنند.