مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، مهندسی کامپیوتر، مهندسی صنایع
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت پروژه، مهندسی الگوریتم ها و محاسبات و برنامه ریزی و تحلیل سیستم ها
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. روش ها
3. نتایج
4. نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
The article discusses the problem of soft factor in decision support systems for teambuilding. This paper initializes a match approach to solve the team formation factors with psychological nature. The subject of this article includes theoretical concept, experimental method and software technology for optimization and automation coacher decisions about team organization. Author’s approach concerns the new technique of target group formation, taking into account the effectiveness and efficiency of teamwork. The technique implements optimization algorithm based on mathematical analysis of non-additive and complex factors of group interaction. Match models for measuring and prediction to such effects as complimentarily and participation are proposed. As an engineering solution, an expert system for teambuilding simulation is demonstrated. This type of decision support system is called the test expert system and is based on the professional and psychological diagnostics of teamwork.
چکیده
مقاله حاضر به بحث درباره مساله عامل نرم در سیستم های پشتیبانی از تصمیم در تیم‌سازی می پردازد. مقاله حاضر از رویکرد جورسازی برای حل و فصل عوامل تشکیل تیم با ماهیت روان شناختی بهره می برد. موضوع مقاله حاضر شامل مفهوم نظری، روش تجربی و فناوری نرم افزاری برای بهینه سازی و اتوماسیون تصمیمات مربی درباره سازمان تیمی می باشد. رویکرد نویسنده درباره تکنیک جدید تشکیل گروه هدف، با توجه به اثربخشی و کارایی کار تیمی می باشد. تکنیک مزبور به پیاده سازی الگوریتم بهینه سازی بر اساس تجزیه و تحلیل ریاضی عوامل غیرافزایشی و پیچیده تعامل گروهی می پردازد. مدل های جورسازی برای ارزیابی و پیش بینی چنین اثراتی مانند تعریف‌گری و مشارکت پیشنهاد شدند. یک سیستم خبره به عنوان راه حلی مهندسی برای شبیه سازی عددی ارائه شده است. این نوع سیستم پشتیبانی از تصمیم موسوم به سیستم خبره آزمایش بوده و مبتنی بر تشخیص های حرفه ای و روان شناختی کار تیمی است.