مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری برای مقالات مربوط به کتاب سنجی
3. روش شناسی
3.1 واحد تحلیل
3.2 منبع یابی و مدیریت پایگاه داده
3.3 شاخص ها و تجسم نتایج (به شکل تصویر)
3.4 فرآیند تحلیل داده
4. نتایج
4.1 مقالات منتشر شده در هر سال
4.2 کشورها و زبان های نشریات
4.3 بهره وری ژورنال ها
4.4 بهره وری مؤلفان
4.5 تحلیل منابع
4.6 موضوعاتی در مورد آموزش منابع انسانی
5. نتیجه گیری ها
5.1 محدودیت ها، و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Research on human resources training has been shaped by a great number of articles published in recent decades. This study contributes to the literature by examining how this research is built on the basis of different intellectual frameworks and by identifying the relevant references, authors, topics, and journals. With this aim, we used bibliometric techniques to examine over 900 articles published between 1975 and 2016. We observed three publication periods that have shaped the evolution of research in this field. In the journals that have published these articles, a wide range of disciplines have been used to address the topic of human resources. The dominant focus is on US and labor-intensive industries, giving researchers the opportunity to undertake further cross-country and cross-industry studies. By considering human capital and performance, the resource-based view provides theoretical support for the articles through which leading authors have built a core grounding for the topic.
چکیده
تحقیقات مربوط به آموزش منابع انسانی شامل تعداد زیادی از مقالات است که در دهه های اخیر منتشر شده اند. مطالعه حاضر با بررسی مسئله روبرو به مقالات موجود کمک میکند: اینکه این تحقیق چطور بر اساس چارچوب های فکری مختلف، و توسط «شناسایی منابع، مؤلفان، موضوعات و ژورنال های مربوطه» ایجاد میشود. ما در راستای این هدف از تکنیک های کتاب سنجی برای بررسی بیش از 900 مقاله منتشر شده بین سالهای 1975 و 2016 استفاده کردیم. ما سه دوره انتشار را مشاهده کردیم که تکامل تحقیقات انجام شده در این زمینه را شکل می دادند. در ژورنال هایی که چنین مقالاتی را منتشر کرده اند، از رشته های علمی متنوعی برای بررسی موضوع منابع انسانی استفاده شده است. تمرکز آنها غالباً بر روی صنایع کارطلب (کارگر بر) و ایالات متحده آمریکا است و این فرصتی را به محققان میدهد تا مطالعات بیشتری را در سراسر کشور و در سراسر این صنعت انجام دهند. با دیدگاه مبتنی بر منابع، با بررسی سرمایه انسانی و عملکرد انسانی یک پشتیبانی نظری را برای مقالات فراهم می سازد که مؤلفان سرشناس با استفاده از این پشتیبانی، اساس مرکزی ای را برای این موضوع ساخته اند.