مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ناامنی شغلی و رفتار غیراخلاقی تایید شده سازمانی: اثرات تعدیل کننده مشترک هویت اخلاقی و شخصیت فعال
عنوان انگلیسی مقاله:
Job insecurity and unethical pro-organizational behavior: The joint moderating effects of moral identity and proactive personality
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت – روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی – مدیریت منابع انسان
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Unethical pro-organizational behavior (UPB) is an increasingly prevalent workplace behavior resulting from job insecurity (JI). However, willingness to engage in UPB in the face of JI may vary because of individual differences. Intending to reveal which personal factors affect the JI–UPB link, this study uses self-regulation theory to introduce a new framework that explores the moderating effects of moral identity and proactive personality on the JI–UPB link. Upon examining two samples (N sample 1 = 481, N sample 2 = 368) of Chinese employees, results show that the positive JI–UPB link was weakened by moral identity but strengthened by proactive personality. Furthermore, the positive JI–UPB link was weaker for individuals with high proactive personality-high moral identity than the link for those with high proactive personality-low moral identity. Our findings have significant implications for theory and practice.
چکیده
چکیده برخورد غیراخلاقی اما مورد تایید سازمان (UPB) یک رفتار رایج در محل کار است که ناشی از ناامنی شغلی (JI) است. با این حال، تمایل به مشارکت در UPB در مواجهه با JI ممکن است به دلیل تفاوتهای فردی متفاوت باشد. این مطالعه با هدف نشان دادن اینکه کدام عوامل شخصی بر پیوند JI-UPB تأثیر می گذارد، از نظریه خودتنظیمی برای معرفی چارچوب جدیدی منشا می یابد که تأثیرات تعدیل کننده هویت اخلاقی و شخصیت فعالانه را بر پیوند JI-UPB بررسی می کند. پس از بررسی دو نمونه (N نمونه 1 = 481، N نمونه 2 = 368) از کارمندان چینی، نتایج نشان داده که پیوند مثبت JI-UPB تحت تاثیر هویت اخلاقی تضعیف شده اما به دلیل وجود شخصیت فعال تقویت شده است. علاوه بر این، ارتباط مثبت JI-UPB برای افرادی که دارای شخصیت فعال پیشگیرانه وهویت اخلاقی سالم هستند ضعیف تر از این پیوند برای افرادی با شخصیت فعالانه مثبت و هویت اخلاقی ضعیف بود. یافته های ما نکات قابل توجهی را هم در تئوری و هم در عمل دارند.