مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت – روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی – مدیریت عملکرد – روانشناسی صنعتی و سازمانی – روانشناسی عمومی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. پیامدهای تعلق پذیری خودشیفتگی رهبر
3. روش شناسی تحقیق
4 نتایج
5. بحث
6. نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Drawing from belongingness theory, the present study proposes and empirically tests the impact of leader narcissism on employees’ citizenship and antagonistic behaviors via their organization-based self-esteem (OBSE) depending on conditions of leader consultation behaviors. Survey data collected from 262 leader-employee dyads at a large Chinese information technology company largely supported our predictions. The results show that leader narcissism threatens employees’ OBSE and further exerts negative indirect effects on their promotive voice and helping behaviors and positive indirect effects on their dysfunctional resistance and badmouthing. The results further illustrate that the negative relationship between leader narcissism and employee OBSE and the indirect effects of leader narcissism on the four outcomes via OBSE are significant only under conditions where narcissistic leaders fail to consult with their employees. Such effects turn non-significant in the presence of high leader consultation. Theoretical and practical implications are offered along with limitations and suggestions for future research directions.
چکیده
در این تحقیق، بر اساس نظریه تعلق پذیری، بسته به شرایط رفتارهای مشاوره ای رهبر، تاثیر خودشیفتگی رهبری، بوسیله ی عزت نفس سازمانی کارکنان(OBSE) بر رفتارهای خصومت آمیز و شهروندی کارکنان، مطرح و به طور تجربی بررسی می شود. داده تحقیق از 262 رهبر-کارمند، در شرکت بزرگ فناوری اطلاعات چینی جمع آوری شد که تا حد زیادی پیش بینی های ما را تایید کرد. نتایج نشان می دهد که خودشیفتگی رهبری، عزت نفس سازمانی(OBSE) کارکنان را تهدید می کند و به طور غیر مستقیم بر اظهار نظر تشویق کننده و رفتارهای کمک کننده آنها تاثیر منفی و به طور غیر مستقیم بر مقاومت ناکارآمد و بددهنی آنها تاثیر مثبت می گذارد. نتایج نشان می دهد که رابطه منفی بین خودشیفتگی رهبر و OBSE کارکنان و اثرات غیر مستقیم خودشیفتگی رهبری بر 4 عملکرد از طریق OBSE، تنها در شرایطی که رهبران نتوانند با کارکنان خود مشورت کنند، معنادار می باشند. این اثرات با وجود مشاوره رهبری معنادار نیست. کاربردهای نظری و عملی، محدودیت ها و رهنمودهایی برای تحقیقات آتی نیز ارائه می شوند.