مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
به سوی درک وسیع تری از شوک های حرفه ای: بررسی ارتباطات میان رشته ای با تحقیقات در باره جستجوی کار، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی و تنوع
عنوان انگلیسی مقاله:
Toward a broader understanding of career shocks: Exploring interdisciplinary connections with research on job search, human resource management, entrepreneurship, and diversity
کلمات کلیدی مقاله:
شوک حرفه ای، حرفه، جستجوی کار، مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، تنوع
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی، مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1-شوک های حرفه ای و جستجوی کار
2- شوک های حرفه ای و مدیریت منابع انسانی
3- شوک های حرفه ای و کارآفرینی
4- شوک های حرفه ای و تنوع
5- نتیجه گیری
اظهارنامه تعارض منافع
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Career shocks have become an increasingly important part of current careers scholarship. In this article, we focus on the role of career shocks in career choice, career development, and career adaptation by exploring interdisciplinary connections with the domains of: (1) job search, (2) human resource management, (3) entrepreneurship, and (4) diversity. Specifically, we argue that a self-regulated job search process is likely often triggered by a career shock, yet could also trigger career shocks in its own right. We also note that employees’ perceptions of the HR practices in their company are likely influenced by career shocks, and that the chance of employees to return to their employer in the future (i.e., boomerang employment) is affected by the occurrence of positive or negative shocks. Furthermore, there are ample opportunities to study how career shocks may trigger transitions between paid employment and entrepreneurship, and the role of identity and emotions in such processes. Finally, we argue that career shocks may instigate changes in the salience of social identity or even constitute threats to social identity, thereby reflecting on how career shocks may differentially impact people belonging to different social groups. We hope that our article, in the spirit of this JVB 50-year anniversary issue’s aims, will inspire scholars both within and outside of the field of career studies to better understand how career shocks may impact the way in which people work and develop their careers.
چکیده
شوک های حرفه ای به طور فزاینده ای، بخش مهمی از تحقیقات جاری در زمینه ی مشاغل را به خود اختصاص داده است. در این مقاله، ما بر نقش شوک های حرفه ای در انتخاب حرفه، پیشرفت حرفه ای و سازگاری حرفه ای، با بررسی ارتباطات میان رشته ای در حوزه های زیر تمرکز می کنیم: (1) جستجوی کار، (2) مدیریت منابع انسانی، (3) کارآفرینی و (4) تنوع. به طور خاص، ما استدلال نمودیم که اغلب یک فرایند جستجوی حرفه خود تنظیم شده، به دلیل شوک حرفه ای ایجاد می شود، اما می تواند به خودی خود نیز باعث ایجاد شوک های حرفه ای شود. ما همچنین توجه داریم که درک کارکنان از عملکرد های منابع انسانی در شرکت آنها به احتمال زیاد تحت تأثیر شوک های حرفه ای قرار می گیرد و احتمال بازگشت کارکنان در آینده به کارفرمای خود (یعنی اشتغال بومرنگ) تحت تأثیر شوک های مثبت یا منفی قرار خواهد داشت. علاوه بر این، فرصت های زیادی برای مطالعه در این حوزه که چگونه شوک های حرفه ای ممکن است باعث تغییر بین اشتغال مزد بگیر و کارآفرینی و نقش هویت و احساسات در چنین فرایندهایی شود، وجود دارد. در نهایت، ما استدلال می کنیم که شوک های حرفه ای می تواند باعث ایجاد تغییر در هویت اجتماعی شود،یا حتی تهدیدی برای هویت اجتماعی باشد، در نتیجه بازتاب نحوه ی تأثیر شوک های حرفه ای بر افراد وابسته به گروه های مختلف اجتماعی می باشد. ما امیدواریم که مقاله ما، در راستای اهداف این شماره که سالگرد 50 ام مجله رفتار حرفه ای (JVB) است، دانشمندان را در داخل و خارج از حوزه مطالعات حرفه ای الهام بخشد، تا به درک بهتری از این که چگونه شوک های حرفه ای ممکن است بر نحوه کار و پیشرفت افراد تأثیر بگذارد، نائل آیند.