مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار: تدوین، تحلیل، و پیشنهادات پژوهشی
عنوان انگلیسی مقاله:
A New Scale to Measure Executive Servant Leadership: Development, Analysis, and Implications for Research
کلمات کلیدی مقاله:
رهبری خدمتگذار، رهبری، تدوین معیار، رهبری اخلاقی، رهبری تحول‌گرا، رهبری اصیل، و رهبری معنوی، فضای اخلاقی سازمان، فرهنگ اخلاقی سازمان، نظریه نهادی، مسئولیت‌پذیری شرکت، پشتیبانی درون‌فردی، درستكارى اخلاقی، نوع‌دوستی، تساوى طلبی، رهبری تبادل‌گرا، تشکیل تیم کاری
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
رهبری اخلاقی در ادبیات تحقیق مدیریت
سه مدل رهبری اخلاقی
رهبری تحول‌گرا
رهبری
اصیل
رهبران معنوی
رهبری خدمتگذار
رهبری خدمتگذار به عنوان رهبری اخلاقی
روش‌ها
نتایج
عامل مرتبه اول برای رهبری اجرایی خدمتگذار
پشتیبانی درون‌فردی
تشکیل تیم کاری
نوع‌دوستی
مساوات طلبی
درستكارى اخلاقی
خصوصیات روانشناختی مدل
تشريح مطالب
محدودیت‌ها
افق‌های تحقیقات آتی
رهبری اخلاقی
فضای اخلاقی و مسئولیت‌پذیری شرکت
ارتقاء نظریه نهادی
افق‌های دیگر
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
ABSTRACT
This article introduces a new scale to measure executive servant leadership, situating the need for this scale within the context of ethical leadership and its impacts on followers, organizations and the greater society. The literature on servant leadership is reviewed and servant leadership is compared to other concepts that share dimensions of ethical leadership (e.g., transformational, authentic, and spiritual leadership). Next, the Executive Servant Leadership Scale (ESLS) is introduced, and its contributions and limitations discussed. We conclude with an agenda for future research, describing ways the measure can be used to test hypotheses about organizational moral climate, ethical organizational culture, corporate responsibility, and institutional theory.
چکیده
این مقاله به معرفی معیاری جدید برای ارزیابی رهبری اجرایی خدمتگذار می‌پردازد و جایگاه نیاز به این معیار را در زمینه رهبری اخلاقی و پیامدهای آن بر پیروان، سازمان‌ها، و عموم جامعه مشخص می‌نماید. در این راستا، ادبیات تحقیق رهبری خدمتگذار بررسی می‌شود و با مفاهیم دیگری که اشتراکاتی با ابعاد رهبری اخلاقی دارند (برای مثال، رهبری تحول‌گرا، رهبری اصیل، و رهبری معنوی) مقایسه می‌گردند. سپس مفهوم معیار رهبری اجرایی خدمتگذار تبیین می‌شود و فوائد و محدودیت‌های آن مورد بحث قرار می‌گیرد. در نهایت ما با ارائه پیشنهاداتی برای انجام تحقیقات آتی، به توضیح شیوه‌هایی که می‌توان از این معیار برای آزمون فرضیات درباره فضای اخلاقی سازمان، فرهنگ اخلاقی سازمان، مسئولیت‌پذیری شرکت، و نظریه نهادی، استفاده نمود می‌پردازیم.