مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
اتخاذ نوآوری های حسابداری مدیریت: سازگاری فرهنگ سازمانی و درک نتایج
عنوان انگلیسی مقاله:
Adoption of management accounting innovations: Organizational culture compatibility and perceived outcomes
کلمات کلیدی مقاله:
نوآوری های حسابداری مدیریت، انتشار، پذیرش، فرهنگ سازمانی، کارت امتیازی متوازن، تئوری نهادی جدید
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مدیریت
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. نظریه و توسعه فرضیه ها
2.1. سازگاری – ارتباطی بین فرهنگ سازمانی و نوآوری های مدیریت
2.2. بازاندیشی نقش ملاحظات اقتصادی و اجتماعی در تصمیم گیری پذیرش
2.3. مدل و فرضیه
3. روش
3.1. جمع آوری داده ها
3.2. معیارها
3.3. تجزیه و تحلیل و بررسی
4. نتایج
5. بررسی
5.1. مشارکت ها
5.2. محدودیت ها
5.3. توصیاتی برای تحقیق های آینده
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Research on the supply and demand of administrative innovations has emerged as fundamental in many fields. The introduction of management accounting innovations (MAIs), such as activitybased costing, the balanced scorecard, strategic management accounting, target costing, and the beyond budgeting approach, has produced an impressive body of research (e.g. Ansari et al., 2007; Gosselin, 2007; Langfield-Smith, 2008; Zawawi and Hoque, 2010; Hoque, 2014). The prevailing focus of such research has been on identifying general contextual factors and firm characteristics that influence the adoption of innovations at the firm level (e.g. Cadez and Guilding, 2008; Abdel-Kader and Luther, 2008; Baird et al., 2004; Brown et al., 2004). Another research direction draws on the new-institutional perspective on diffusion (DiMaggio and Powell, 1983; Tolbert and Zucker, 1983). Management accounting researchers have typically used the management fashion variant of new-institutional theory (Abrahamson, 1991, 1996; Abrahamson and Fairchild, 1999; Abrahamson and Rosenkopf, 1993). Studies have reported how MAI adoption motivations vary through successive phases of the diffusion trajectory (Malmi, 1999, 2001; Malmi and Ikäheimo, 2003).
1. مقدمه
پژوهش ها در عرصه عرضه و تقاضا در نوآوری های اجرایی در زمینه های اساسی پدید آمده اند. معرفی نوآوری های حسابداری مدیریت (MAI) مانند فعالیت های مبتنی بر هزینه، کارت امتیازی متوازن، حسابداری مدیریت استراتژیک، هزینه یابی بر مبنای هدف و فراتر از آن رویکرد بودجه بندی، یک قسمت موثری از تحقیقات را به خود اختصاص داده است. (به عنوان مثال انصاری و همکاران، 2007؛ Gosselin، 2007؛ Langfield اسمیت، 2008؛ ZAWAWI و Hoque، 2010؛ Hoque، 2014) تمرکز غالب در چنین تحقیقاتی در راستای شناسایی عوامل زمینه ای به طور کلی بوده و به دنبال بررسی ویژگی های شرکت هایی است که در آنها پذیرش نوآوری شرکت را تحت تاثیر قرار داده است (به عنوان مثال Cadez و Guilding، 2008؛ عبد القادر و لوتر، 2008؛ بیرد و همکاران، 2004؛ براون و همکاران، 2004). مسیرهای پژوهش دیگر در رابطه با چشم اندازهای جدید سازمان می باشد (ماگی و پاول، 1983؛ Tolbert و زوکر، 1983). محققین حسابداری مدیریت به طور معمول با استفاده از نوع مدیریت جدید بر اساس تئوری نهادی اقدام کردند (آبراهامسون، 1991، 1996؛ آبراهامسون و فیرچایلد، 1999؛ آبراهامسون و Rosenkopf، 1993). در مطالعات گزارش شده، که چگونه MAI می تواند به کارگیری انگیزه را از طریق مراحل پی در پی در مسیر انتشار متفاوت داشته باشد. (Malmi, 1999, 2001; Malmi and Ikäheimo, 2003).