مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مسئولیت اجتماعی شرکت ها و تنوع جنسیتی: مشاهداتی از آسیا و اقیانوسیه
عنوان انگلیسی مقاله:
Corporate Social Responsibility and Gender Diversity: Insights from Asia Pacific
کلمات کلیدی مقاله:
تنوع جنسیتی، نظریه ذینفعان، نظریه سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکت ها
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چارچوب نظری
نظریه ذینفعان
نظریه سازمانی
تحقیقات تجربی پیشین و توسعه فرضیه
روش شناسی
نمونه
متغیر وابسته
متغیرهای کنترل
یافته ها
تجزیه و تحلیل چند متغیره
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
CAPITAL MARKET CONTESTANTS, PARTICULARLY INSTITUTIONAL INVESTORS, SHAREHOLDER ACTIVISTS, AND FINANCIAL market speculators, are paying closer attention to corporate governance, corporate social responsibilities (CSR), and board gender diversity of listed firms, when pursuing both the financial and the social goals of their stakeholders. This framework is now widely acknowledged in the management literature for its descriptive accuracy, instrumental power, and normative validity (Donaldson & Preston, 1995; Campbell, 2006; Park & Park, 2016). Stakeholder theory emphasizes that an organization is part of a broader social system wherein the organization impacts, and is impacted by, other groups within society (Freeman & Reed, 1983; Freeman, 2001; Deegan, 2002). However specific stakeholder groups not only have differing expectations of how the organization should conduct its operation but vary in their ability to influence the organization to comply with their expectations. How an organization reacts to the impact of various stakeholder groups depends not only on the institutional environment in which it operates but the characteristics of its decision-makers.
مقدمه
مخالفان بازار سرمایه، به ویژه سرمایه گذاران سازمانی، فعالان سهامداران، و دلالان بازار مالی، توجه بسیاری را معطوف حاکمیت شرکتی ، مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR)، و تنوع جنسیتی هیات مدیره شرکت های ثبت شده هنگام پیگیری اهداف مالی و اجتماعی سهامداران خود نموده اند. این چارچوب در حال حاضر به طور گسترده ای در ادبیات مدیریت به دلیل صحت توصیفی، قدرت ابزاری، و روایی هنجاری آن مورد پذیرش قرار دارد (دونالدسون و پرستون، 1995؛ کمپبل، 2006؛ پارک و پارک، 2016).
نظریه ذینفعان تاکید می کند که یک سازمان بخشی از سیستم اجتماعی گسترده تری است که در آن سازمان بر گروه های دیگر جامعه تاثیر گذاشته و از ان تاثیر می پذیرد (فریمن و رید، 1983؛ فریمن، 2001؛ دی گان، 2002). با این حال گروه های ذینفع خاص نه تنها انتظارات متفاوتی درباره نحوه هدایت عملیات سازمان دارند بلکه در توانایی خود برای تاثیرگذاری بر سازمان به منظور برآوردن انتظارات خویش با هم تفاوت دارند. نحوه واکنش یک سازمان به تاثیر گروه های مختلف ذینفعان نه تنها به محیط سازمانی که در آن فعالیت می کند بلکه به خصوصیات تصمیم گیرندگان آن نیز بستگی دارد.