مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
توسعه سازمان ها: یک سیستم بررسی، عمل و یادگیری
عنوان انگلیسی مقاله:
Developing organizations: a system of enquiry, action and learning
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت دانش و مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
پیش‌زمینه نظری
روش
سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری
استفاده از سیستم مربوط به مدل بررسی ، عمل و یادگیری
اقدامات پژوهشی
نتیجه‌گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Methodology
Action research is a methodology that investigates situations to be improved or problems to be solved, particularly in management and business (Lincoln, 2003). Action learning is a similar approach to problem solving and is based on the premise that managers learn by actively working on problems and then taking some time to reflect on the experience and share this experience with other organizational stakeholders (Revans, 1998). This study undertook action research and action learning methods, whereby the researcher participated in regular business meetings to gain information about the issues and subsequently developed a series of options for the business owners to consider.
روش
اقدام پژوهی (یا پژوهش عمل نگر) روشی است که برای بررسی موقعیت‌هایی که باید بهبود یابند یا مشکلاتی که باید حل شوند، به‌خصوص در مدیریت و کسب‌وکار مورداستفاده قرار می‌گیرد (لینکلن ،2003). یادگیری عمل نگر یک رویکرد مشابه است که برای حل مسئله مورداستفاده قرار می‌گیرد و بر این فرض استوار است که مدیران به‌طور فعال بر روی مسائل کارکرده و زمان خود را صرف انعکاس تجربه و اشتراک‌گذاری این تجربه با سایر ذینفعان سازمانی می‌کنند (روانس، 1998). در این مطالعه، روش‌های اقدام پژوهی و یادگیری عمل نگر موردتوجه قرارگرفته‌اند، که به‌موجب آن پژوهشگر برای دستیابی به اطلاعات مربوط به مسائل به‌طور منظم در جلسات مشارکت دارد و پس‌ازآن ، مجموعه‌ای از گزینه‌ها که باید در رابطه با صاحبان کسب‌وکار در نظر گرفته شوند را توسعه می‌دهد.