مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
توسعه مهارت های مدیریت منابع بحران: مروری بر مقالات
عنوان انگلیسی مقاله:
Development of Crisis Resource Management Skills: A Literature Review
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت منابع بحران، شبیه سازی با وفادار بالا، مرور مقالات
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و پزشکی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت بحران، بهداشت عمومی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مرور مقالات
استراتژی تحقیق
پیامدهای جستجو
ویژگی‌های مطالعات
روش‌ها
نمونه
تنها پزشک
تنها پرستاری
چند رشته‌ای
مداخله آموزشی
معیارهای ارزیابی
نتایج
خلاصه
بحث
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Although numbers and percentages vary, a vast number of patients die from what are perceived as preventable errors (Rudy, Polomano, Murray, Henry, & Marine, 2007). To avoid these errors, health care professionals must have knowledge of threats to patient safety and experience in caring for patients when extraordinary clinical problems arise. Recently, a focus in application of crisis resource management (CRM) principles has been thought to reduce adverse patient outcomes and lead to greater teamwork in crisis events (Messmer, 2008). CRM is a set of principles that encompass a range of cognitive and interpersonal skills aimed at creating an environment of improved efficiency, teamwork, and safety (Gaba, 2010; White, 2012). Key CRM skills include (a) problem solving, (b) situational awareness, (c) resource utilization, (d) communication, and (e) leadership.
اگرچه اعداد و درصدها متغیر هستند، تعداد زیادی از بیماری به دلیل آن چه که به عنوان خطاهای قابل پیشگیری ادراک می‌شوند می‌میرند (رادی، پولومانو، مورای، هنری، و مارین، 2007). برای اجتناب از این خطاها، متخصصان بهداشت و درمان باید دارای شناخت از تهدیدهای ایمنی بیمار و تجربه در زمینه مراقبت از بیماران هنگام رخداد مشکلات بالینی غیر عادی باشند. به تازگی تصور بر این بوده است که تمرکز روی استفاده از اصول مدیریت بحران (CRM)، پیامدهای مخرب بیمار را کاهش می‌دهد و منجر به افزایش کار گروهی در رویدادهای بحران می‌شود (مسمر، 2008).
مدیریت منابع بحران (CRM)، مجموعه‌ای از اصول است که طیف وسیعی از مهارت‌های شناختی و بین-فردی با اهداف ایجاد محیطی با بهبود کارایی، کار گروهی و امنیت را شامل می‌شود (گابا، 2010؛ وایت، 2012). مهارت‌های کلیدی مدیریت منابع بحران (CRM) عبارتنداز: 1) حل مساله، 2) آگاهی موقعیتی، 3) بهره‌برداری از منابع، 4) ارتباطات و 5) رهبری.