مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
آیا اصول اخلاقی در مدیریت بر اعتماد تاثیر گذار می گذارد؟ مطالعه ای پیرامون کشور هند
عنوان انگلیسی مقاله:
Do ethical climates impact trust in management? A study in Indian context
کلمات کلیدی مقاله:
اصول اخلاقی، اعتماد به مدیریت، مجموعه عوامل دوگانه، سازمان های هندی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مرور ادبیات و پس زمینه ی ادبی
اصول اخلاقی
اعتماد به مدیریت
اصول اخلاقی و اعتماد به مدیریت
روش شناسی
مثال و روش ها
مقیاس ها
اعتماد به مدیریت
تحلیل داده
نتایج
مباحث
محدودیت ها و جهت ها برای تحقیق بیشتر
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. INTRODUCTION
The emerging economies of the world, particularly BRIC countries (Brazil, Russia, India and China) are attracting increasing attention. These emerging economies have a heterogeneous character at the cultural, institutional and political levels. In a globalized economy, how ethics is lived in companies based in these countries is a matter of great importance for businesses, policy makers and academicians alike. While China (e.g. Chen et al, 2004; Yen et al, 2011), Russia (e.g. Jaffe and Tsimerman, 2011) and Brazil (e.g. Duarte, , 2010) have attracted much attention in the past with regard to business ethics, it is only recently that ethics in India is attracting increased systematic attention of scholars (Berger and Herstein, 2014). It is a common belief amongst Indians that government officials are corrupt and a businessman cannot avoid paying ‘facilitation fee’ to officials to get their job done (Mulla, 2003). Business executives consider company policies, corruption in government and an unethical climate prevailing in the Indian industry as major obstacles to ethical behaviour (Monappa, 1977).
۱. مقدمه
اقتصاد های نوظهور دنیا , به ویژه کشور های BRIC ( برزیل , روسیه , هند و چین ) توجه زیادی را به خود جلب کرده اند. این اقتصاد های نوظهور , دارای خاصیتی ناهمگن , در سطوح فرهنگی , سازمانی و سیاسی می باشند. در اقتصاد جهانی , چگونگی به کار گیری اخلاق در شرکت هایی که در این کشور ها واقع هستند , اهمیت زیادی برای کسب و کار ها , سیاست گذاران , دانشگاهیان به صورت مشابه داراست . چین (Chen et al , ۲۰۰۴ ; Yen et al , ۲۰۱۱ ) روسیه (jaffe و T simerman , ۲۰۱۱ ( و برزیل ( Duarte , ۲۰۱۰ ( , در گذشته , با توجه به اخلاق تجاری , بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. از این رو اخیرا , اخلاقیات در هند , توجهات سیستماتیک محققان را به خود جلب کرده است ( Berger و Herstain , ۲۰۱۴ ( .
باور رایجی بین هندی ها رایج است که مقامات دولتی فاسد بوده و یک مرد تاجر قادر نیست تا از پرداخت مبلغ ´ هزینه تسهیلات ´ به مقامات به منظور انجام کار خود جلوگیری نماید (Mulla , ۲۰۰۳ ( . مجری کسب و کار سیاست های شرکت , فساد در دولت را مطرح ساخته و یک اصول غیر اخلاقی عمومی در صنعت هند به عنوان یک مانع عمده نسبت به رفتار اخلاقی مطرح می گردد ( Monappa , ۱۹۷۷ ( .