مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین
عنوان انگلیسی مقاله:
Dynamic programming based research position planning: Empirical analysis from the Chinese Academy of Sciences
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت پژوهش علمی، ساختار موقعیت (جایگاه)، برنامه ریزی دینامیک (پویا)، مدیریت منابع انسانی، حمایت از تصمیم
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و مدیریت دانش
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. روش پیشنهادی
3. مطالعه تجربی
3-1 توصیف داده
3-2 قوانین ارتقا عناوین حرفه‌ای
3-3 نتایج
4. نتیجه‌گیری‌ها و پیشنهاد‌ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
With the rapid development of Chinese scientific research’s level, the number of high quality papers grew [1]. Despite the comprehensive national strength, the fast growing number of researchers is also one reason that cannot be ignored. Therefore, the human resources management gradually becomes a noteworthy issue in scientific research management. Furthermore, as the backbone of the scientific development, the researcher’s position management is an important part of the human resources management. In the Chinese practice of research management, there are three points that are worth paying attention. Firstly, with the rapid growth of researchers, the human resources management in scientific research management is more complicated [2]. The population is larger and the positions are more diversified, as a result that quantities of human resource data are needed to process. Secondly, there is a significant decline in the growth rate of researchers, indicating that the total number of researchers is growing very slowly and may be saturated in the next few years. Thirdly, since the strictly limit to the position management in Chinese scientific research management [3], the Chinese researchers are going to face a brutal promotion stress. In addition to the fast growing tendency in the past several years, this problem is more serious.
1. مقدمه
با رشد سریع تحقیقات علمی چینی‌ها، تعداد مقالات باکیفیت بالا رشد داشته است [1]. علی‌رغم قدرت ملی، رشد سریع تعداد محققان نیز دلیل دیگری است که نبایستی از آن چشم‌پوشی شود. بنابراین، مدیریت منابع انسانی به‌طور تدریجی به مسئله مهمی در مدیریت پژوهش علمی تبدیل می‌شود. علاوه بر این، مدیریت موقعیت محقق به‌عنوان پایه و اساس توسعه علمی بخش مهمی از مدیریت منابع انسانی است.
در فعالیت چینی‌ها در بحث مدیریت پژوهش سه نکته وجود دارد که لازم است به آن‌ها توجه شود. اول این‌که با توجه به رشد سریع محققان، مدیریت منابع انسانی در مدیریت پژوهش علمی بسیار پیچیده‌تر شده است [2]. جمعیت بیشتر شده است و جایگاه‌ها متنوع‌تر شده است و درنتیجه داده‌های مربوط به منابع انسانی نیازمند پردازش است. دوما، کاهش قابل‌توجهی در نرخ رشد محققان وجود دارد که نشان‌دهنده این است که تعداد کل محققان به‌کندی در حال رشد است و ممکن است در چند سال آینده اشباع شود. سوم این‌که، با توجه به محدودیت شدید بر مدیریت جایگاه در مدیریت تحقیقات علمی در چین [3]، محققان چینی با استرس‌های ارتقا جایگاه مواجه هستند. علاوه بر رشد سریع تمایل به پژوهش در چند سال گذشته، این مسئله بسیار جدی است.