مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد
عنوان انگلیسی مقاله:
Effects of cognitive and social factors on system utilization and performance outcomes
کلمات کلیدی مقاله:
وظیفه تکنولوژی سازگار، نظریه ساختار تطبیقی، وفاداری تصاحب، اجماع در تخصیص، مدل سلسله مراتبی خطی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت عملکرد، مدیریت کسب و کار و مدیریت تکنولوژی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- پیشینه
2-1: تناسب تکنولوژی – کار
2-2: تئوری ایجاد ساختار متعادل
2-2-1: اجماع در اختصاص تکنولوژی و صداقت در اختصاص تکنولوژی
2-2-2: کاربرد AST (تئوری ایجاد ساختار متعادل) در زمینۀ nonGSS (بدون سیستم های پشتیبانی گروه)
3- مدل تحقیق و فرضیات
4- روش
4-1: نمونه
4-2: توسعه و گسترش ابزار
4-3: مقیاس ها
4-3-1: عملکرد
4-3-2 : پی آمدهای یادگیری
4-3-3 : کاربرد سیستم
4-3-4 : تناسب تکنولوژی – کار
4-3-5 : FOA و COA
5- نتایج
5-1 مدل سنجش
5-5-1 : اجتماع
5-2: مدل های خطی سلسله مراتبی
5-3: آزمایش فرضیات
6- مباحث
6-1: معانی ضمنی
6-2: محدودیت ها و تحقیقات آینده
7- نتیجه گیری
ضمیمۀ A
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This study examines the effects of cognitive and social factors on system utilization and performance outcomes. The literature has paid considerable attention to social influence as a determinant of individual behavior. We combine the concept of task-technology fit with concepts from adaptive structuration theory to elucidate social influence. In our model, we propose that support from a proper social construction in addition to task-technology fit leads in performance improvement in individuals. Empirical data from 317 individuals across 43 teams in ten companies are used to assess the theoretical model. Our theoretical model is supported by the data.
چکیده
این مطالعه تأثیرات عوامل شناختی و اجتماعی را به سودمندی سیستم و نتایج عملکرد آنها مورد آزمایش قرار می دهد این تحقیق، توجه بسیار زیادی به تأثیرات اجتماعی بعنوان تعیین کنندۀ رفتار افراد معطوف می سازد. ما مفهوم تناسب کار- تکنولوژی را با مفاهیم تئوری ساختار سازگاری را ترکیب کرده ایم تا تأثیرات اجتماعی را روشن سازیم. در مدل ها، فرض بر این بوده است که پشتیبانی از ساختارهای اجتماعی بعلاوه برای تناسب کار تکنولوژی باعث بهبود عملکرد در افراد می گردد. داده های آماری از 317 فرد در 43 تیم در 10 شرکت برای ارزیابی مدل تئوریکی مورد استفاده قرار گرفته است. مدل تئوریکی ارایه شده بوسیله داده های آماری پشتیبانی می گردد.