مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
بررسی اثرات سیستم کنترل مدیریت بر روی رفتارهای غیر اخلاقی
عنوان انگلیسی مقاله:
Effects of the management control system in unethical behaviors
کلمات کلیدی مقاله:
عدالت سازمانی، ایجاد کسری عمدی در بودجه، دستکاری داده ها، سیستم کنترل مدیریت، رفتارهای غیر اخلاقی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی، مدیریت عملکرد و مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. چارچوب نظری پژوهش
2. 1. ادراک عدالت سازمانی در سیستم کنترل مدیریت
2. 2. رفتار غیر اخلاقی: ایجاد کسری عمدی در بودجه و دستکاری داده ها
2. 3. پژوهش لانگوین و مندوزا (2012 )
3. روش شناسی پژوهش
4. توضیحات و تجزیه و تحلیل نتایج
4. 1. تجزیه و تحلیل توصیفی
4. 2. مدل اندازه گیری
4. 3. مدل ساختاری و آزمودن فرضیه ها
5. نتیجه گیری
5. 1. مفاهیم نظری
5. 2. مفاهیم عملی
5. 3. محدودیت ها و / یا مطالعات تحقیقاتی آینده
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Organizational justice is socially constructed and influences people’s attitudes and behaviors in the workplace (Folger and Konovsky, 1989). Omar (2006) mentions that organizational justice refers to employees’ perceptions of what they consider fair or unfair in their work environment. Therefore, organizational justice, also referred to as organizational fairness, is understood as the fairness perceived by the employees regarding the work relations within the organization. Research studies have been conducted to identify how it happens, which elements promote feelings of injustice, and what the main reactions of individuals are. Langevin and Mendoza (2012) emphasize that, if the management control system (MCS) is considered unfair, it can lead managers to behave in a way that is harmful to the organization. For example, it may lead managers to have unethical behaviors (Langevin and Mendoza, 2012), such as propensity to create budgetary slack (Onsi, 1973; Merchant, 1985; Dunk, 1993) and manipulate data (Merchant and Rockness, 1994).
1. مقدمه
عدالت سازمانی از نظر اجتماعی، نگرش و رفتار افراد را در محل کار شکل داده و تحت تأثیر قرار می دهد ( فولگر و کنوسکی ، 1989 ). عُمر (2006) ذکر نمود که عدالت سازمانی به ادراک کارکنان نسبت به آنچه در محیط کار خود منصفانه یا غیر منصفانه می دانند، اشاره دارد. از این رو، عدالت سازمانی که با عنوان انصاف سازمانی نیز مورد اشاره قرار گرفته، به عنوان انصاف ادراک شده توسط کارکنان در مورد روابط کاری درون سازمان درک می شود.
مطالعات پژوهشی برای شناسایی چگونگی رخداد بی عدالتی، کدام عوامل احساسات بی عدالتی را تحریک می کنندو اینکه واکنش های اصلی افراد چیست، انجام شده اند. لنگوین و مندوزا (2012) تأکید دارند که، اگر این سیستم کنترل مدیریت (MCS) است ناعادلانه در نظر گرفته شود، می تواند رفتار مدیران را به نحوی سوق دهد که برای سازمان مضر باشد. مثلا، ممکن است مدیران رفتاری غیر اخلاقی ( لنگوین و مندوزا، 2012 )، مانند گرایش به ایجاد کسری عمدی در بودجه ( آنسی ، 1973؛ مرچانت ، 1985 ؛ دانک ، 1993) و دستکاری داده ها ( مرچانت و راکنس ، 1994 ) داشته باشند.