مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
هویت جنسی ناسازگار و محل کار مدرن: مرزهای جدید در فهم و ترویج ابراز هویت جنسیتی در محل کار
عنوان انگلیسی مقاله:
Gender non-conformity and the modern workplace: New frontiers in understanding and promoting gender identity expression at work
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی و مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
تعریف اصطلاحات کلیدی
مسائل حقوقی ابراز هویت جنسی در محیط کار
بهترین روش های سازمان برای ابراز هویت جنسی در محل کار
مداخلات فردی برای کارمندان با هویت جنسی ناسازگار با عرف جامعه
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
As the public becomes more aware of and sensitive to the many struggles that transgender individuals often face in society, employers must strategically adapt to this growing focus on promoting transgender equality. Moreover, given the rise in transgender individuals “coming out” in the public sphere, transgender employees may be more likely to disclose their gender identities at work. Thus, organizations must be prepared to address the needs of their transgender workforce by becoming educated on matters of gender expression at work (e.g., gender transitions, bathroom usage, proper use of pronouns) and by creating initiatives that promote transgender awareness and inclusivity. Additionally, because experiences of workplace discrimination have been demonstrated to decrease job satisfaction, employee engagement, and productivity, they have consequences for the bottom line. Further, legal costs associated with discrimination cases can be financially costly to organizations. As such, supporting transgender employees is not only a moral imperative for organizations, but it may also yield positive economic effects.
همانگونه که مردم نسبت به بسیاری از کشمکش هایی که ترنس ها اغلب با آن مواجه اند آگاه تر و حساس تر می شوند, کارفرمایان باید بصورت استراتژیکی این توجه روبه رشد درباره ی ترویج برابری ترنس را بکار گیرند. بعلاوه, باتوجه به افزایش آشکار ترنس ها در حوزه عمومی, ممکن است کارمندان تراجنسی بمنظور آَشکارسازی هویت جنسی خود در محل کار, ریسک بیشتری را متحمل شوند. از این رو سازمان ها بمنظور ارزیابی احتیاجات تراجنسی های محل کار خود توسط آموزش دیدن درباره ی اهمیت ابراز هویت جنسیتی در کار ( مثلا, تغییر جنسیت, استفاده از سرویس بهداشتی, استفاده درست و بجا از ضمائر) و با ایجاد ابتکار بمنظور ترویج آگاهی و گنجایش ترنس ها , باید آمادگی داشته باشند. علاوه بر این، به دلیل تجربه تبعیض در محل کار که با کاهش رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و بهره وری همراه است آنها عواقبی را در سود و زیان خود متحمل می شوند. علاوه بر این، هزینه های قانونی مربوط به موارد تبعیض می تواند برای سازمان های مالی گزاف باشد. به همین ترتیب, حمایت از کارمندان تراجنسی نه تنها یک ضرورت اخلاقی برای سازمان است, بلکه ممکن است اثرات مثبت اقتصادی نیز داشته باشد.