مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر کیفیت حسابرسی روی مولفه های پاداش نقدی مدیران اجرایی
عنوان انگلیسی مقاله:
Impact of audit quality on the components of executive cash compensation
کلمات کلیدی مقاله:
عملکرد، نظریه سازمانی، معیارهای عملکرد، پاداش مدیران اجرایی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری، مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مدیریت، حسابرسی و مدیریت اجرایی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. پیشگفتار
2. مرور تحقیقات
3.توسعه فرضیات
4. داده‌ها و طرح تحقیق
4.1. داده‌ها
4.2. طرح پژوهش
4.2.1. متغییرهای مستقل – سنجش کیفیت حسابرسی
4.2.2. متغییر وابسته – پاداش
4.2.3. متغییرهای کنترل – تعیین کننده‌های اقتصادی پاداش مدیران اجرایی
4.2.4. تجزیه و تحلیل رگرسیون
5. نتایج و تجزیه و تحلیل
5.1. آمار توصیفی
5.2. نتایج رگرسیون
6. نتیجه‌گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Research has established that higher-quality auditors receive a fee premium (Crawswell et al., 1995) and that they positively affect firm parameters such as earnings quality and earnings response coefficients (Balsam et al., 2003; Krishnan, 2003). However, the impact of audit quality on the agency aspects of a firm has not been adequately studied. Accordingly, in this paper, we investigate the impact of audit quality on executive compensation. Motivating executives to take actions congruent with the goals of their organization has been an important area of accounting research (Lambert and Larcker, 1987; Sloan, 1993; Murphy, 1999; Conyon, 2006). It is well accepted that performance-based compensation is an effective way of obtaining such goal congruence (Jensen and Meckling, 1976; Murphy, 1999). Accounting measures of performance, most notably earnings, are widely used in compensation contracts to link pay to performance (Lambert, 1993).
1. پیشگفتار
تحقیقات نشان می‌دهند که حسابرسانِ با کیفیت بالاتر، حق بیمه‌ای را دریافت می‌کنند (کراوسول و همکاران، 1995) و تاثیر مثبتی روی پارامترهای شرکت، از قبیل کیفیت سود و ضرایب واکنش سود، دارند (بالسمن و همکاران، 2003؛ کریشنان، 2003). با این حال، تاثیر کیفیت حسابرسی روی جنبه‌های نمایندگی شرکت‌ها به قدر کافی مورد بررسی قرار نگرفته است. از اینرو، در این مقاله به بررسی تاثیر کیفیت حسابرسی روی پاداش‌های مدیران اجرایی می‌پردازیم.
ایجاد انگیزه در مدیران اجرایی برای انجام اقدامات سازگار با اهداف سازمان خود، بخش مهمی از تحقیقات حسابداری بوده است (لامبرت و لارکر، 1987؛ اسلاون، 1993؛ مورفی، 1999؛ کنیون، 2006). کاملا پذیرفته شده است که پاداش مبتنی عملکرد، روش موثری برای رسیدن به این سازگاری هدف است (جنسن و مکلینگ، 1976؛ مورفی، 1999). معیارهای حسابداری عملکرد، که قابل توجه‌ترین آن‌ها سود است، به طور گسترده‌ای در قراردادهای مربوط به پاداش به منظور ایجاد پیوند بین پرداخت و عملکرد مورد استفاده قرار می‌گیرند (لامبرت، 1993).