مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
معرفی: اسلام و مدیریت منابع انسانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Introduction: Islam and human resource management
کلمات کلیدی مقاله:
اسلام، مدیریت منابع انسانی، تحقیق مدیریت
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی اسلامی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
اسلام و مدیریت منابع انسانی
مقالات در مورد موضوع خاص
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
Until recently, the potential association between religious beliefs, management practices and organisational outcomes has been conspicuously ignored in the mainstream management research. Despite the fact that over 80 per cent of people worldwide report that religion constitutes an important part of their daily life (Sedikides, 2010), much of the research in business and management has considered organisations as a religion neutral sphere, and as a result religion was not deemed worthy of study. This is due in part to the scepticism that religion has any significant impact on how individuals behave at the workplace. Matiaske and Gro¨zinger (2010, p. 5) note that by considering organisation a “neutral sphere”, members of organisations are expected to shed their “religious ideas upon passing through the “factory gate”- or at least outside the organisation”. In addition to the scepticism about the role of religion in the management of organisations, scholars that have examined management practices across cultures, where there is greater religious diversity, subsumed religion as part of national cultures.
مقدمه :
همین اواخر ، رابطه بالقوه بین باور های مذهبی ، شیوه های مدیریتی و نتایج سازمانی به طور آشکارا در تحقیق مدیریت جریان اصلی نادیده گرفته شدند . علی رغم این واقعیت که بیش از 80 درصد مردم در سطح جهان گزارش می دهند که مذعب یک بخش مهم از زندگی روزانه را تشکیل کی دهد ( سیدیکیدیس 2010 ) ، بخش زیادی از تحقیق در کسب و کار و مدیریت به سازمان ها همانند حوزه خنثی مذهب نگاه کرده اند و در نتیجه ، مذهب برای بررسی ارزشمند در نظر گرفته شد . این موضوع تا حدی به دلیل بدبینی می باشد که مذهب هر نوع تاثیری بر نحوه برخورد افراد در محل کار را داشته است . ماتیاسکه و گروزینگر ( 2010 صفحه 5 )یادآوری می کنند که اعضای سازمان ها از طریق بررسی سازمان همانند یک حوزه بی اثر انتظار دارند تا ایده های مذهبی اشان را بر روی ورودی کارخانه یا حداقل بیرون از سازمان بتابانند . علاوه بر بدبینی در مورد نقش مذهب در مدیریت سازمان ها ، محققانی که شیوه های مدیریتی را در میان فرهنگ ها بررسی کرده اند ، جایی که در انجا تنوع مذهبی بیشتر می باشد ، مذهب را به عنوان بخشی از فرهنگ های ملی استنتاج کرده بودند .