مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ارتباط بین رهبری توانمندساز و رفاه ذهنی و عملکرد کاری از طریق حمایت همکاران و حمایت سازمانی درک شده
عنوان انگلیسی مقاله:
Linkages between empowering leadership and subjective well-being and work performance via perceived organizational and co-worker support
کلمات کلیدی مقاله:
رفاه ذهنی، رهبری توانمندساز، حمایت سازمانی درک شده، پژوهش چندسطحی، حمایت همکاران
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت عملکرد، مدیریت اجرایی، مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
نظریه و فرضیات
نظریه ی تبادل اجتماعی
رهبری توانمندساز در تیم ها، POS، PCS
تاثیراتPOS و PCS بر رفاه ذهنی(SWB)
تاثیراتPOS و PCS بر عملکرد کاری
روش ها
شرکت کنندگان و روندها یا رویه ها
معیارها
تجزیه و تحلیل داده ها
نتایج
بحث
پیامدهای نظری و عملی
محدودیت ها و پژوهش آینده
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
To date, employees’ well-being in the workplace has received considerable attention from scholars. Since researchers observed that places where people experience higher well-being have lowered the probability that they will develop various diseases, such as heart disease, diabetes and cancer, and lowered the mortality of those diseases (Lawless and Lucas, 2011), an interest in the quality of their lives is growing (Diener and Tay, 2015). In accordance with this trend, more studies that examine various work-related variables associated with employee well-being are being conducted in the field of management (e.g. Conway et al., 2015; Li et al., 2016; Panaccio and Vandenberghe, 2009).
مقدمه
امروزه، رفاه کارمندان در محیط کار توجه دانشمندان زیادی را به خود جلب کرده است. از آن جایی که محققان مشاهده کردند که مکان هایی که افراد رفاه بیشتری را تجربه می کنند، احتمال بروز بیمارهای مختلف مانند بیماری قبلی، دیابت و سرطان و هم چنین مرگ و میر را کاهش داده است(لاولس و لوکاس2011) و توجه و علاقه به کیفیت زندگی آن ها، رو به افزایش است(دینر و تای2015). مطابق با این روند، بیشتر مطالعاتی که متغیرهای کاری مختلف در مورد رفاه کارمندان را مورد بررسی قرار می دهند، در زمینه ی مدیریت انجام شده اند(کانوی2015 لی2016، پاناسیو و واندنبرگ 2009).