مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
حسابداری مدیریت و پارادوکس آژانس نهادینه شده: چارچوبی برای تحلیل منابع در تغییر ساختاری
عنوان انگلیسی مقاله:
Management accounting and the paradox of embedded agency: A framework for analyzing sources of structural change
کلمات کلیدی مقاله:
حسابداری مدیریت، پارادوکس، ساختار اجتماعی، آژانس نهادینه شده، تغییر، دوگانگی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مدیریت
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. پایه و اساس نظری در پارادوکس آژانس نهادینه شده
3. بازکردن پارادوکس آژانس نهادینه شده- در چارچوب GIAMER
1.3. کلیت ساختاری
2.3. عدم انطباق ساختاری
3.3. ابهام ساختاری
4.3. چندگانگیِ ساختاری
5.3. نهادینه شدن ساختاری
6.3. بازتاب پذیریِ ساختاری
4. حسابداری مدیریت (MA) و پارادوکس نهادهای دولتی
5. نتیجه گیری در مورد بحث و دستورالعمل هایی برای آینده
6. مقالاتی در این مورد موضوع خاص
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Social structures have traditionally been seen as forces that shape social practices in ways that typically reinforce conformity and continuity (see e.g. Giddens, 1979, 1984). Despite this though, history has taught us that even the most ingrained and taken-for-granted practices may undergo change over time. Not least in the management accounting (MA) literature, there has been a large and growing interest in exploring the theoretical dilemma that arises in the intersection of these two contradictory insights, often referred to as the paradox of embedded agency (Englund et al., 2013; Covaleski et al., 2013, Kilfoyle and Richardson, 2011; Sharma et al., 2014; Yang and Modell, 2013). The dilemma is as follows: if agents are embedded in social structures which largely condition their interpretations, intentions, and rationalities, how can they come to (un-)intentionally change these very structures?
1. مقدمه
ساختارهای اجتماعی بطور سنتی مانند نیرویی که شیوه های اجتماعی را به نحوی شکل می دهد که اساسا همبستگی و تداوم را تقویت میکند, درنظر گرفته میشود ( نگاه کنید به مثال گیدنز 1979, 1984). علی رغم اینکه گذشته به ما آموخته است حتی شیوه های تقویت شده و پذیرفته شده ممکن است در گذر زمان تغییر کنند. بویژه در ادبیات مدیریت حسابداری (MA), سود بزرگ و رو به رشدی در جستجوی دشواری نظری وجود دارد که در اتصال این دو دیدگاه متناقض بوجود می اید, که اغلب بعنوان پارادوکس عامل نهادینه شده اشاره میشود ( اینگلاند و همکاران 2013؛ کاوالسکی و همکاران 2013, کیلفویل و ریچاردسون 2011؛ شارما و همکاران 2014؛ یانگ و مادل 2013). شرایط دشوار به شرح زیر است: این عوامل در ساختارهای اجتماعی نهادینه شده اند که بصورت گسترده تفاسیر, اهداف و عقلانیتشان را دربرمی گیرد, و چگونه می توانند بصورت عمدی یا غیرعمدی این ساختارها را تغییر دهند؟