مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ابقا مدیریتی و مدیریت سود
عنوان انگلیسی مقاله:
Managerial entrenchment and earnings management
کلمات کلیدی مقاله:
ابقاء مدیریت، مدیریت سود
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری و علوم اقتصادی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مالی و اقتصاد مالی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. پیشگفتار
2. شیوه‌های مدیریت سود
2.1. استفاده فرصت‌طلبانه از اقلام تعهدی
2.2. دستکاری (تغییر) فعالیت‌های واقعی
3. توسعه فرضیات
3.1. ابقاء مدیرعاملان و مدیریت سود
3.2. ابقاء، مدیریت سود و ارزش شرکت
3.3. قانون شرکتی دلاور
4. داده‌ها، تعاریف متغییر و روش‌ها
4.1. داده‌ها
4.2. طرح پژوهش
4.3. سنجش شیوه‌های مدیریت سود
4.4. سنجش ابقاء
4.5. سنجش حاکمیت شرکتی داخلی و سایر متغییرهای کنترل
5. نتایج
5.1. آمار توصیفی
5.2. تاثیر ابقاء مدیریت روی مدیریت سود
5.3. تاثیر واسطه (تعدیل کننده) ابقاء روی ارتباط بین مدیریت سود و ارزش شرکت
5.4. معیارهای جایگزین محک سود
5.5. نمونه تطبیق یافته نمره گرایش
5.6. بررسی‌های اضافی حساسیت
6. خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
The evidence that half of all publicly traded US companies and even a larger percentage of Fortune 500 companies are incorporated in Delaware suggests that this state’s corporate law provides unique advantages to firms. What scholars, politicians, journalists, investors, and managers are still debating is whether these advantages benefit shareholders or managers (Dyreng et al., 2013). There is a growing consensus among scholars (e.g., Bebchuk and Cohen, 2003; Kacperczyk, 2009; Wang et al., 2016) that, since the second half of the 1990s, several court decisions shifted power from shareholders to managers, as the former relatively friendly-to-takeovers Delaware’s regulation was replaced by a legal system in which firms are largely immune to hostile takeovers threats and managers have, therefore, discretion to expropriate shareholders’ rents. This new regulatory environment provides, then, an ideal setting to study the benefits and costs of managers’ power.
1. پیشگفتار
شواهدی مبنی بر این که نیمی از همه‌ی شرکت‌های آمریکایی دولتی و حتی درصد بزرگتری از شرکت‌های فورچون 500، در دلاور (ایالتی در آمریکای شرقی) ثبت شده‌اند، که نشان دهنده‌ی این است که قوانین شرکتی این ایالت، مزایای منحصر به فردی را برای شرکت‌ها فراهم می‌کنند. آن چه محققان، سیاستمداران، سرمایه‌گذاران و مدیران همچنان در مورد آن بحث می‌کنند این است که آیا این مزایا به نفع سهامداران یا مدیران هستند (دیرنگ و همکاران، 2013). توافق فزاینده‌ای در میان محققان وجود دارد (برای مثال، ببچاک و کوهن، 2003؛ کاسپرسزیک، 2009؛ وانگ و همکاران، 2016) که از نیمه‌ی دوم دهه‌ی 1990، چند تصمیم دادگاهی، قدرت را از سهامداران به مدیران منتقل کردند، به طوریکه که قوانین دلاور، که قبلا برای نفوذ کنندگان نسبتا دوستانه بودند، با سیستمی قانونی جایگزین شدند که در آن، شرکت‌ها به شدت نسبت به تهدیدات خصمانه‌ی نفوذ کنندگان، ایمن می‌شوند و بنابراین، مدیران دارای اختیار سلب مالکیت اجاره‌نامه‌های سهامداران هستند. بنابراین، محیط مقرراتی جدید، جو ایده‌آلی را برای مطالعه‌ی مزایا و هزینه‌های قدرت مدیران فراهم می‌کند.