مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
پرداخت بابت عملکرد حسابداری و سرمایه گذاری تحقیق و توسعه: مدارکی از چین
عنوان انگلیسی مقاله:
Pay for accounting performance and R&D investment: Evidence from China
کلمات کلیدی مقاله:
پرداخت بابت عملکرد حسابداری، پاداش (جبران خدمات)، نوآوری، نمایندگی، بازار چین
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و حسابداری
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابداری مالی، مدیریت مالی و سیاست های تحقیق و توسعه
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات و توسعه فرضیات
3. تعاریف و روش متغیر
1. 3 تعاریف متغیر
1. 1. 3 پاداش مدیر اجرایی
2. 1. 3 حساسیت پرداخت بابت عملکرد حسابداری
3. 1. 3 شدت تحقیق و توسعه
4. 1. 3 متغیرهای کنترل
2. 3 مدلهای تجربی
4. آمارهای توصیفی و نتایج تجربی
1. 4 آمارهای توصیفی
2. 4 تحلیل های رگرسیون
3. 4 بررسی های پایداری
4. 4 تستهای اضافی
5. نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Recent studies on the relationship between R&D investment and pay for short-term accounting performance have reached different conclusions. Considering the complexity of R&D, some paper (Lerner & Wulf, 2007; Manso, 2011; Ederer & Manso, 2013) suggest that incentive schemes designed to motivate innovation should reward long-term success rather than short-term profitability. Hence compensation should not be tied to short-term performance and we should not expect to find any significant relationship between R&D investment and pay for short-term accounting performance. Meanwhile, Stein (1989) suggests that managers are likely to engage in myopic behavior and cut investment projects to boost short-term earnings. The literature also provides evidence that managers lower R&D investment to manage earnings (Jocobs, 1991; Baber, Fairfield, & Haggard, 1991; Roychowdhury, 2006). Recently, Bennett, Bettis, Gopalan, and Milbourn (2014) find that firms that just exceed profit goals have lower levels of R&D investment. This is consistent with the conjecture that firms cut R&D investment to meet certain performance goals. Under these circumstances, we should expect a negative relationship between R&D investment and pay for short-term accounting performance.
1. مقدمه
مطالعات اخیر پیرامون رابطه بین سرمایه گذاری تحقیق و توسعه و پرداخت بابت عملکرد حسابداری کوتاه مدت، به نتایج متفاوتی رسیده است. با در نظر گرفتن پیچیدگی تحقیق و توسعه، برخی از مقالات (Lerner & Wulf, 2007; Manso, 2011; Ederer & Manso, 2013) پیشنهاد می دهند که طرح های تشویقی طراحی شده جهت ایجاد انگیزه نوآوری، باید به جای سودآوری کوتاه مدت، به موفقیت بلندمدت، پاداش دهند. بنابراین، پاداش نباید به عملکرد کوتاه مدت گره بخورد و نباید انتظار داشت که بین سرمایه گذاری تحقیق و توسعه و پرداخت بابت عملکرد حسابداری کوتاه مدت، ارتباط معناداری وجود داشته باشد. ضمناً، Stein (1989 می گوید که مدیران احتمالاً رفتار نزدیک بینانه ای به معرض نمایش گذاشته و برای افزایش سود کوتاه مدت، پروژه های سرمایه گذاری را کاهش می دهند. ادبیات علمی همچنین مدارکی ارائه می دهد دال براینکه مدیران برای مدیریت سود، سرمایه گذاری تحقیق و توسعه را پائین تر می آورند (Jocobs, 1991; Baber, Fairfield, & Haggard, 1991; Roychowdhury, 2006). اخیراً، Bennett, Bettis, Gopalan, و Milbourn (2014) این گونه استنباط می کنند که شرکت هایی که فقط از اهداف سود تجاوز می کنند، از سطح سرمایه گذاری تحقیق و توسعه پائین تری برخوردارند. این مسئله با این حدس موافق است، که شرکت ها برای تامین اهداف عملکرد خاص، سرمایه گذاری تحقیق و توسعه را کاهش می دهند. در این شرایط، انتظار می رود بین سرمایه گذاری تحقیق و توسعه و پرداخت بابت عملکرد حسابداری کوتاه مدت، رابطه منفی وجود داشته باشد.