مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
بررسی هوش معنوی در توسعه منابع انسانی: یک مرور موضوعی
عنوان انگلیسی مقاله:
Spiritual intelligence research within human resource development: a thematic review
کلمات کلیدی مقاله:
هوش معنوی، HRD، جامع، توسعه‌ی منابع انسانی، نظریه و رفتار سازمانی، مدل‌های SI، مرور موضوعی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مطالعات حوزه‌ی HRD
نظریه‌ها و تعاریف SI
مدل‌های نظری پیشرو SI
مدل جامع توسعه‌ی منابع انسانی
مدل رهبری معنوی
پرسش‌های کلیدی تحقیق
فرآیند تحقیق و جستجو
معیارهای ورود
دسته‌بندی زمینه‌ها و موضوعات
نتایج
مقالات SI در حوزه‌ی HRD
موضوعات عنوان‌شده و یافته‌های به‌دست‌آمده در تحقیقات مرتبط با SI در حوزه‌ی HRD
ارتباط‌های مفهومی بین HRD و SI
مکانیسم جامع SI
اندازه‌گیری SI
SI و رهبری
SI و پایداری
بحث
پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی
اقدامات اجرایی
محدودیت‌های مطالعه
نتیجه‌گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
In recent times, spiritual intelligence (SI) is gaining great interest of scholars and practitioners (Mamman and Zakaria, 2016; Munawar and Tariq, 2017). The growing importance of SI has changed the meaning of success in organizations (Karakas, 2010). SI emerged beyond the rational and emotional abilities like intelligence quotient (IQ) and emotional quotient (Mahmood et al., 2016; Zohar, 2012). SI has the aptitude to re-contextualize the problems faced by organizations and employees, as it would strenghten the prior patterns and thinking being implemented in human resource development (HRD) models, Ahmed et al. (2016a) noted. It also helps employees dissolve the old and previous motivation and replace them with higher and zealous ones (Amram, 2007). Hence, SI provides the basis for meta-strategic thinking (King, 2008).
مقدمه
اخیرا هوش معنوی (SI) بشدت مورد توجه دانشمندان، محققان و شاغلین قرار گرفته است ((Mamman and Zakaria, 2016; Munawar and Tariq, 2017). اهمیت روبه‌رشد SI معنای موفقیت در سازمان‌ها را تغییر داده است (Karakas, 2010). SI فراتر از توانایی‌های عقلی و عاطفی نظیر فاکتور هوش (IQ) و هوش عاطفی است (Mahmood et al., 2016; Zohar, 2012). SI برای تفسیر و بازسازی مشکلاتی که سازمان‌ها و کارکنان با آن مواجه می‌شوند دارای صلاحیت است؛ زیرا تفکرات و الگوهای قبلی‌ای که در مدل‌های توسعه‌ی منابع انسانی (HRD) اجرا شده‌اند را استحکام خواهد بخشید (Ahmed et al. 2016a). همچنین SI به کارکنان کمک می‌کند انگیزه‌های قبلی و قدیمی را منحل کرده و آن‌ها را با انگیزه‌های بالاتر و غیورانه‌تر جایگزین نمایند. بنابراین SI اساس و مبنایی را برای تفکر استراتژیک فراهم می‌سازد (King, 2008).