مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تحریک عملکرد اقتصادی و مالی – مبنای افزایش رقابت پذیری شرکت ها
عنوان انگلیسی مقاله:
Stimulating economic and financial performance – base of increasing the firms’ competitiveness
کلمات کلیدی مقاله:
رقابت پذیری، شکاف، تولید فیزیکی، عملکرد، بهره وری
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و اقتصاد
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت مالی، اقتصاد مالی، مدیریت کسب و کار و توسعه اقتصادی و برنامه ریزی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
تعامل بین رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی – ارتباط تثبیت شده علت و معلولی
شاخص های فیزیکی – عبارات ترکیب ماکسیمم رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی
نتیجه‌گیری ها
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Competitiveness and economic performance are known and appreciated by a number of specialized institutions, like rating firms, the banking system, stock and educational and research institutes. It is natural and normal, like hundreds and thousands of indicators constructed and used usually for economic areas (EU, ASEAN, BRIC, Eurasia, etc.), regions or countries, to be highlighted and analyzed at a microeconomic level (company, department workshop, brigade, team, workplace). Only then, the useful results of sustainable human development will be distributed and consumed in relation to economic performance. Accordingly, no management contracts can be concluded in which the wages and profit sharing (Herr and Ruoff, 2014) should not contain indicators on the effectiveness of (Boling et al., 2014) using each classical production factor, namely, work and labor productivity indicators expressed, primarily, in physical units, working capital and the indicators of the degree of exploitation, expressed in physical units, fixed capital and the indicators of utilization of the production capacity.
1. پیشگفتار
رقابت‌پذیری و عملکرد اقتصادی، توسط تعدادی از موسسات تخصصی، مانند شرکت‌های ارزیابی، سیستم بانکداری، بورس، و موسسات آموزشی و تحقیقاتی، شناخته شده و مورد استقبال قرار گرفته‌اند. مانند صدها و هزاران شاخص دیگر که معمولا برای نواحی اقتصادی (اتحادیه اروپا، ASEAN، BRICK، اوراسیا ، و غیره)، مناطق یا کشورها ساخته شده و مورد استفاده قرار می‌گیرند، تاکید بر این عوامل و تجزیه و تحلیل آن‌ها در سطح ماکرواقتصادی (شرکت، کارگاه بخش، تشکیلات، تیم، محل کار) طبیعی و نرمال است. تنها در این صورت است که نتایج مفید توسعه انسانی پایدار در رابطه با عملکرد اقتصادی، توزیع و مصرف خواهند شد. از اینرو، هیچ گونه قرارداد مدیریتی را نمی‌توان نتیجه گرفت که در آن، دستمزدها و به اشتراک‌گذاری سود (هر و رائوف، 2014) نباید شامل شاخص‌هایی در مورد اثربخشی (بولینگ و همکاران، 2014) استفاده از هر یک از فاکتورهای تولید کلاسیک، یعنی، شاخص‌های بهره‌وری کار و نیرو، که عمدتا در واحدهای فیزیکی بیان می‌شوند، سرمایه کاری و شاخص‌های میزان بهره‌برداری، که در واحدهای فیزیکی بیان می‌شوند، سرمایه ثابت و شاخص‌های بهره‌برداری از ظرفیت تولید باشند.