مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ویژگی های وفاداری و هویت به عنوان عناصر فرهنگ سازمانی در جوامع دانشگاهی نوین
عنوان انگلیسی مقاله:
The Peculiarities of the Adherence and Identification as Components of the Organizational Culture of Modern University
کلمات کلیدی مقاله:
فرهنگ سازمانی، وفاداری، هویت، جوامع دانشگاهی نوین
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مبانی نظری و داده ها
3. نتایج
4. جمع بندی
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
The effective higher education allows to carry out fundamental training of highly qualified specialists in accordance with the needs and objectives of society, business and government (Pogodaeva, Zhaparova, & Efremova, 2015). The development of the university higher education greatly depends on the specifics of organizational culture, which constructs a unified symbolic and valuable inner-university space. The importance of the study of the organizational culture of higher education institutions causes its influence on the norms of behavior and values of people from the educational space of the university (Schein, 2004), (Ovchinnikov & Tsiring, 2013). It also forms corporate standards, style, traditions and norms of intra-organizational relations (Özçelik, Aybas, & Uyargil., 2016). Influencing the behavior of the members of the educational institution the total cultural space of the university allows its management to regulate both external and internal relations (Clark, 1998), (Mattarelli, Bertolotti, & Incerti, 2015), (Warrick, 2016).
1. مقدمه
آموزش موثر آموزش عالی این امکان را برای متخصصان مجرب فراهم می کند تا آموزش های بنیادین را منطبق با نیازها و اهداف جامعه ،کسب وکار و دولت انجام دهند. توسعه و پیشرفت آموزش عالی دانشگاهی تا حد زیادی به عناصر فرهنگ سازمانی بستگی دارد و یک فضای نمادین یکپارچه و ارزشمند درون دانشکاهی ایجاد می کند. مطالعه ی فرهنگ سازمانی در موسسات آموزشی عالی امری مهم است که موجب تاثیر پذیری هنجارهای رفتاری و ارزشی افراد از فضای آموزشی دانشگاه می شود. این امر همچنین استانداردهای سازمان، سبک ها، آداب و رسوم و هنجارهای روابط درون سازمانی را تشکیل می دهد. تاثیر پذیری رفتاری اعضای موسسه به مدیریت فضای فرهنگی کلی دانشگاه، این امکان را می دهد تا هم روابط داخلی و هم خارجی را نظم ببخشد.