ترجمه مقاله تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در محیط نظامی – سال 2020
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیر سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در محیط نظامی
عنوان انگلیسی مقاله:
Impact of human resources information systems in the military environment
کلمات کلیدی مقاله:
نظامی، سیستمهای اطلاعاتی، سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS)، تاثیر، مالزی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، مهندسی فناوری اطلاعات
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت سیستم های اطلاعاتی، سیستم های اطلاعاتی پیشرفته
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- معرفی
2- مرور ادبیاتی
3- روش شناسی
4- نتایج تحقیق
1-4 بحث گروهی متمرکز
2-4 مصاحبه
5- تصمیم گیری
6- نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
The use of information systems (IS) in the security and defence organisations is widespread, but studies highlighting their effectiveness in use are lacking. This paper aims to address this gap by zooming into the Malaysian Armed Forces (MAF) to identify the factors that influence the personnel in using the system. It also aims to examine the impact of Human Resource Management Information Systems (HRMIS) on MAF personnel. This study reveals that there were seven factors that influenced the personnel’s use of the HRMIS, and the system also had some positive impact on the personnel. Studies looking at the implementation of the IS often involve organisations, with little attention given to the security and defence organisations such as the armed forces. In that regard, the findings of this study are significant because they are derived directly from the system users. This study also contributes to the literature by providing evidence of the use of the IS in a setting that is rarely ventured into by researchers.
1. Introduction
The advent of the information and communication technology (ICT) and its widespread usage today has dramatically changed the lives of the individuals and the way organisations work. From the individual perspective, ICT usage has allowed employees to interact with their colleagues more efficiently by being able to share relevant information more speedily, such as in a matter of seconds (Jorgenson & Vu, 2016). From the organisational perspective, ICT usage has certainly improved the effectiveness of many organisations in terms of their planning, processing of information and in decision making.
چکیده
استفاده ازسیستم های اطلاعاتی (IS) در سازمانهای دفاع و امنیت گسترده می باشد، اما مطالعاتی که اثربخشی در استفاده از آنها را برجسته می کنند، کم هستند. این مقاله قصد دارد تا این شکاف را با بزرگنمایی در زمینه نیروهای مسلح مالزی (MAF) مطرح کند تا عواملی که بر پرسنل مشغول در این سیستم تاثیر می گذارند را شناسایی کند. آن همچنین می خواهد تاثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) را در کارکنان نیروهای مسلح مالزی بررسی کند. این مطالعه نشان می دهد که هفت عامل وجود داشته که بر استفاده کارکنان از سیستم های اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی (HRMIS) تاثیر می گذارد، و این سیستم هم تاثیر مثبتی بر این کارکنان داشته است. مطالعاتی که اجرای سیستم های اطلاعاتی (IS) را بررسی می کنند اغلب شامل سازمانهایی می شوند که به سازمانهای امنیتی و دفاعی مانند نیروهای مسلح توجه کمی کرده اند. در این خصوص، نتایج این مطالعه مهم و قابل توجه هستند چون مستقیما از کاربران این سیستم استخراج شده اند. این مطالعه با ارائه و فراهم کردن شواهد و مدارک مربوط به استفاده از سیستم های اطلاعاتی (IS) در محیطی که به ندرت توسط محققان بررسی شده است، به این مطالعات کمک می کند.
1- معرفی
ظهور فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و استفاده گسترده آن امروزه به طور چشمگیری زندگی افراد و طرز کار سازمانها را تغییر داده است. از دیدگاه فردی، استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) به کارمندان اجازه داده است تا با توانایی به اشتراک گذاشتن اطلاعات مناسب در کسری از ثانیه، با همکارانشان به طور موثرتری ارتباط برقرار کنند (Jorgenson & Vu, 2016). از دیدگاه سازمانی، استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) قطعا کارایی و اثربخشی بسیاری از سازمانها را در زمینه برنامه ریزی، پردازش اطلاعات و تصمیم گیری بهبود داده است.
