مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
بررسی اثرات توانمندسازی کارکنان کارتیمی و آموزش کارکنان در رضایت شغلی
عنوان انگلیسی مقاله:
Examining the Effects of Employee Empowerment, teamwork, and Employee Training on Job Satisfaction
کلمات کلیدی مقاله:
توانمندسازی کارکنان، آموزش کارکنان، بخش آموزش عالی، رضایت شغلی، کارتیمی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار و مدیریت دانش
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ادبیات و پیشینه پژوهش
رضایت شغلی
توانمندسازی کارمند
کارتیمی
آموزش کارمندان
روش‌شناسی
تحلیل نتایج
بحث و نتیجه‌گیری
قسمتی از ترجمه :
1- مقدمه
سازمان در هر نوع و قسمی از این مهم آگاهی دارند که کارمندانشان یکی از مؤلفه‌های کلیدی و مهم برای آن‌ها به شمار می‌روند. به‌هرحال، به‌منظور ایجاد شرایطی که این منابع به‌خوبی با حداکثر قابلیت‌ها و توانایی خویش فعالیت نمایند و به محل کار متعهد باشند، ضروری است تا رضایت آن‌ها در مورد فعالیت آن‌ها در سازمان‌هایشان موردبررسی و ارزیابی قرار گیرد و به‌منظور دستیابی به اهداف سازمانی مورد تشویق و حمایت قرار گیرند. پژوهش‌های پیشین مشاهده کرده‌اند که رضایت شغلی و آسایش و رفاه دارای اثرات مستقیمی روی عملکرد سازمان هستند و آن‌ها متعاقباً به فرصت‌های موفقیتی بزرگ‌تری نائل می‌گردند (Singh, 2012). از دیدگاه George و Jones (2008)، رضایت شغلی می‌تواند از طریق اعتقادات و باورهای کارمندان در مورد شغلی فعلی‌شان اندازه‌گیری و ارزیابی گردد. رضایت شغلی یکی از ابزار کلیدی به شمار می‌رود که منجر به نگرش‌های مثبت کاری موردقبول می‌شود. به‌ویژه، کارمندان خوشنود و راضی بسیار محتمل است که بسیار خلاق، انعطاف‌پذیر، و وفادار باشند (Mohammed & Eleswed, 2013). بنابراین، سازمان‌ها باید در برنامه‌های درحال‌توسعه و یا فعالیت‌هایی سرمایه‌گذاری نمایند که می‌توانند روی رضایت شغلی کارمندان آن‌ها تأثیرگذار باشند. این باور وجود دارد که از طریق سطوح بالای رضایت شغلی، عملکرد سازمانی می‌تواند در بلندمدت بسط و گسترش داده شود.
