ترجمه مقاله عادات و اهداف: چشم انداز انگیزشی در مورد کنترل عمل (فعالیت) – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عادات و اهداف: چشم انداز انگیزشی در مورد کنترل عمل (فعالیت)
عنوان انگلیسی مقاله:
Habits and goals: a motivational perspective on action control
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی عمومی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
روانشناسی عمومی
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
Motivation, in its simplest definition, is to be moved to perform an action [1]. This definition for motivational control brings forth a fascinating question: What is the driving factor that moves us to perform an action? Our actions can be shown to be motivated by two distinct systems: first, value-based, outcome driven goal pursuit, and second, cue-triggered, habitual control. For example, imagine checking your email app in anticipation of an important message after having heard the notification sound — essentially a goal-directed behavior driven by an evaluation of the outcome. This same action can also be performed out of habit, when the notification sound prompts the checking behavior, even in inappropriate contexts such as when driving. This motivation-based distinction illustrates the dual action control system at work in guiding our behavior. Goal-directed behaviors are performed with the deliberate intent of attaining a valuable, desired outcome (e.g. important email). In contrast, habitual actions are driven by antecedent cues (e.g. the notification sound), such that an action can be executed despite the diminished value of the outcome (e.g. negative consequences of checking emails while driving) [2,3].
مقدمه
انگیزه – در ساده ترین تعریف – باید در عمل اجرا شود (1). این تعریف برای کنترل انگیزه باعث مطرح شدن یک سوال جالب شود : عامل تاثیر گذار بر ایجاد انگیزه جهت انجام یک عمل چیست ؟ اعمال ما می توانند تحت تاثیر دو سیستم انگیزشی قرار بگیرند . سیستم اول شامل عادات همراه با بازده ویژه و راهنما محور می باشد و سیستم دوم نیز در برگیرنده کنترل عادات نشانه ای می باشند. برای نمونه ، برنامه کنترل ایمیل برای پیش بینی یک پیام مهم بعد از شنیدن صدای هشدار پیام را تصور کنید – ضرورتا یک رفتار هدف محور است که تحت تاثیر ارزیابی بازده قرار می گیرد. این عمل می تواند خارج از عادت هم انجام شود – وقتی که صدای هشدار پیام توجه شما را به خود جلب می کند ( حتی در شرایط نامناسب مثل زمان رانندگی ).اختلاف انگیزشی محور بیانگر این مطلب است که سیستم کنترل عمل دوگانه هدایت رفتار را بر عهده دارد. رفتارهای هدف محور هم با تمایل کنکاش برای دست یابی به بازده مطلوب و باارزش ( برای مثال ، یک پیام مهم ) نمایان می شوند در مقابل ، اعمالی که از روی عادت انجام می شوند تحت تاثیر نشانه های پیشین ( مثل صدای هشدار) قرار می گیرند ، به گونه ای که یک عمل می تواند بر خلاف ارزش کمرنگ بازده اجرا شود ( برای مثال ، عواقب منفی کنترل ایمیل در هنگام رانندگی ( (2و3).
