ترجمه مقاله تحلیل رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز جهت دستیابی به پایداری – سال 2021
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تحلیل رابطه انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز جهت دستیابی به پایداری: نقش میانجی تعهد کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله:
Analysing the relationship of adaption of green culture, innovation, green performance for ac
کلمات کلیدی مقاله:
استراتژی کسب و کار، آگاهی زیست محیطی، نوآوری، عملکرد سبز، انطباق پذیری، صنعت منسوجات، تحلیل تجربی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد، نوآوری تکنولوژی، مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات پیشین
2.1. چارچوب مفهومی و تدوین فرضیه ها
3. روش شناسی تحقیق
3.1. طراحی پرسشنامه
3.2. متغیرها و اندازه گیری
3.3. نمونه و جمع آوری داده ها
4. تحلیل
4.1. ارزیابی مدل ساختاری
5. بحث و کاربردها
5.1. کاربردهایی برای نظریه و عمل در زمینه تولید پاک تر/ پایداری
6. نتیجه گیری، محدودیت ها و مسیرهای آتی تحقیق
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Increasing sustainability traction in business and the environmental consciousness of customers have forced multinationals to adopt eco-friendly processes. Despite using the different recycling approaches the textile industry is still fighting with problems like higher water pollution, emissions, and increased carbon footprint. Hence, the need for innovating green products or using sustainable material is growing and researchers still have discordance on the predictor and outcome of innovation in the industry. Considering this, the present study is tried to understand the impact of the environmental consciousness of consumers on the green performance of the textile industry. A conceptual model has been proposed which includes adaptability of green culture, innovation, green performance, and employee commitment. The study uses the data of 198 employees from textile manufacturing organizations through a structured questionnaire. With the help of the structural equation modeling (SEM) technique, it was found that the most relevant factor of innovation is the adaptability of green culture and green performance was found as the major outcome and significant mediating role of employee commitment between innovation and green performance. The findings of the study would help the textile industry managers to create a green culture by creating its link with green innovation and green performance through developing environmental consciousness among the employees which further support the textile industry in pollution reduction.
چکیده
افزایش جذابیت پایداری در کسب و کار و آگاهی زیست محیطی مشتریان، شرکت های چند ملیتی را وادار به اتخاذ فرآیندهای دوستدار محیط زیست کرده است. علیرغم استفاده از روش های مختلف بازیافت، صنعت منسوجات باز هم با مشکلاتی نظیر آلودگی زیاد آب، انتشار آلاینده های گازی، اثر فزاینده کربنی دست و پنجه نرم می کند. از اینرو، نیاز به ابداع محصولات سبز یا استفاده از مواد پایدار در حال افزایش است و محققان در زمینه پیش بینی کننده ها یا پیامد نوآوری در صنعت توافق ندارند. با توجه به این موارد، این پژوهش بر آن است تا تاثیر آگاهی زیست محیطی مصرف کنندگان بر عملکرد سبز صنعت منسوجات را درک کند. یک مدل مفهومی پیشنهاد شده است که شامل انطباق پذیری فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز و تعهد کارکنان است. این مطالعه از داده های 198 کارمند از سازمان های تولیدی منسوجات، از طریق یک پرسشنامه ساختار یافته استفاده می کند. به کمک تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری(SEM)، مشاهده شد که مهم ترین عامل نوآوری، انطباق پذیری فرهنگ سبز است و عملکرد سبز به عنوان نقش میانجی معنادار و برونداد مهم تعهد کارکنان بین نوآوری و عملکرد سبز در نظر گرفته شد. یافته های این مطالعه به مدیران صنعت منسوجات کمک می کند تا یک فرهنگ سبز خلق کنند آنهم با ایجاد ارتباط آن با نوآوری سبز و عملکرد سبز از طریق ایجاد آگاهی زیست محیطی در میان کارکنان که بیشتر از صنعت منسوجات در کاهش آلودگی حمایت می کند.
