ترجمه مقاله دورکاری اجباری – سال 2022
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
Enforced remote working: The impact of digital platform-induced stress and remote working experience on technology exhaustion and subjective wellbein
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت – مهندسی فناوری اطلاعات – روانشناسی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار – مدیریت فناوری اطلاعات – روانشناسی صنعتی و سازمانی – مدیریت تکنولوژی – نوآوری تکنولوژی – اینترنت و شبکه های گسترده
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- مرور ادبیات تحقیقی
3- مبنای نظری و فرضیه سازی
4- روش
5 نتیجه
5- نتیجه گیری
ضمیمه A: گویه ها و نتایج CFA
ضمیمه B: نتایج EFA
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
The COVID-19 pandemic forced most individuals to work from home. Simultaneously, there has been an uptake of digital platform use for personal purposes. The excessive use of technology for both work and personal activities may cause technostress. Despite the growing interest in technostress, there is a paucity of research on the effects of work and personal technology use in tandem, particularly during a crisis such as the COVID-19 pandemic. Using a sample of 306 employees, this paper addresses this research gap. The findings highlight how both work and personal digital platforms induce technostress during the enforced remote work period, which in turn increases psychological strains such as technology exhaustion and decreases subjective wellbeing. Study results also show that employees with previous remote working experience could better negotiate technostress, whereas those with high resilience experience decreased wellbeing in the presence of technostressinduced technology exhaustion in the enforced remote work context.
چکیده
پاندمی کووید 19 افراد زیادی را مجبور کرد تا از خانه کار خود را انجام دهند. درهمین زمان، جذب استفاده از پلتفرم دیجیتال برای اهداف شخصی نیز وجود داشته است. استفاده ی بیش از حد از تکنولوژی هم برای فعالیت های کاری (شغلی) و هم شخصی می تواند منجر به تکنواسترس گردد. علی رغم توجه روز افزون به تکنواسترس، تحقیقات اندکی روی تأثیرات استفاده از تکنولوژی کاری و شخصی همگام با هم به ویژه در طول بحرانی مثل پاندمی کووید 19 وجود دارد. این مقاله با استفاده از نمونه ای متشکل از 306 کارمند به بررسی این شکاف تحقیقاتی می پردازد. یافته ها حاکی از این هستند که چطور پلتفرم های دیجیتال کاری و شخصی در طول دوره ی دورکاری اجباری تکنواسترس را موجب می شوند، که به نوبه ی خود فشار و تنش های روانی مثل فرسودگی تکنولوژی را افزایش داده و رفاه ذهنی را کاهش می دهد. نتایج این مطالعه نیز نشان می دهند که کارکنانی با تجربه ی قبلی دورکاری بهتر می توانند با تکنواسترس کنار بیایند، درحالیکه کارکنانی که با تاب آوری و آستانه ی تحمل بالا در زمان فرسودگی تکنولوژی ناشی از تکنواسترس در بستر دورکاری اجباری کاهش رفاه را تجربه می کنند.
