ترجمه مقاله تفاوت های جنسیتی در تفکر قالبی حسابرسی – سال 2023
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تفاوت های جنسیتی در تفکر قالبی حسابرسی و اثر آنها بر قصد ورود به حرفه
عنوان انگلیسی مقاله:
Gender differences in the auditing stereotype and their influence on the intention to enter the profession
کلمات کلیدی مقاله:
حسابرسی – جنسیت – حرفه – کلیشه – دانشجویان رشته کسب و کار
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
حسابداری – مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
حسابرسی – مدیریت کسب و کار – حسابداری عمومی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات پیشین و تدوین فرضیه ها
2.1. تفاوت های جنسیتی در ادراک دانشجویان مقطع کارشناسی از حرفه حسابرسی
2.2. تفاوت های جنسیتی در قصد ورود به حرفه حسابرسی
3. روش شناسی تحقیق
3.1. جمع آوری داده
3.2. عملیاتی سازی متغیرها
3.3. ویژگی های مشارکت کنندگان
3.4. طرح تحقیق
4. یافته ها
4.1. تحلیل عاملی اکتشافی
4.2. تفاوت های جنسیتی در کلیشه حسابرسی و قصد ورود به این حرفه
4.3. رگرسیون لجستیک
5. بحث درباره یافته ها و نتیجه گیری
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
A b s t r a c t
This study analyses gender differences in the auditing profession stereotype and how these differences impact the intention to work in auditing. The results of the study carried out among Spanish business students reveal the existence of relevant gender differences in the perception of the auditing profession and how factors, such as the perception of auditing as a demanding career or the interest in auditing work, affect men and women differently in their intention to enter the profession. These results contribute to the auditing stereotype as well as gender literature as very few previous studies have delved into the existence of gender differences in the auditing stereotype literature. This study has relevant implications for audit firms. They may apply different strategies for women and men talent attraction and retention in their organisations, which will reduce present and future voluntary rotation, and may increase the benefits that diversity generates in audit firms.
چکیده
این مطالعه به تحلیل تفاوت‌های جنسیتی در کلیشه حرفه حسابرسی و این موضوع می پردازد که چگونه این تفاوت‌ها بر قصد کار در حسابرسی تأثیر می‌گذارند. نتایج این مطالعه که در بین دانشجویان اسپانیایی رشته کسب و کار انجام شده است حاکی از وجود تفاوت‌های جنسیتی در درک از حرفه حسابرسی می باشد و اینکه چگونه عواملی مانند درک حسابرسی به عنوان شغلی پرمسئولیت و پر زحمت یا علاقه به کار حسابرسی بر مردان و زنان جهت ورود به این حرفه تأثیر متفاوتی می گذارد. این نتایج در کلیشه حسابرسی و همچنین ادبیات مربوط به تفاوت های جنسیتی نقش دارد، زیرا تعداد کمی از مطالعات قبلی به وجود تفاوت های جنسیتی در ادبیات کلیشه حسابرسی پرداخته اند. این مطالعه کاربردهای مهمی برای مؤسسات حسابرسی دارد. موسسات حسابرسی ممکن است از راهبردهای متفاوتی برای جذب و حفظ استعدادهای زن و مرد در سازمان خود استفاده کنند، که چرخش شغلی داوطلبانه در حال و آینده را کاهش خواهد داد و ممکن است مزایایی را که تنوع در شرکت های حسابرسی ایجاد می کند، افزایش دهد.
