مقاله ترجمه شده درباره فرهنگ سازمانی و رهبری – سال 2012
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
فرهنگ سازمانی و رهبری
عنوان انگلیسی مقاله:
Organizational culture and leadership
کلمات کلیدی مقاله:
فرهنگ، مدیر رهبر، رهبری، مدیریت
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مدیر و رهبر
تغییر فرهنگ سازمانی
نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
The concept of organizational culture within the past 15 years has more range, because the student organizations have tried to explain what happens in the organization [2,6]. Organizations are political structures which provide opportunities for career development. Every organization has a culture. Cultural components of business environment, customs and rituals, values, cultural networks, and heroes. While a weak culture, employees know just what is expected of them are idle. The main components of an effective corporate culture of the organization’s mission and goals, work environment, management style, organizational practices and policies, recruitment and career development, benefits and rights [3,7,9].
چکیده
مفهوم فرهنگ سازمانی در 15 سال گذشته دارای طیف گسترده ای بوده است برای اینکه تشکل های دانشجویی تلاش می کنند که آنچه که در سازمان ها اتفاق می افتد را توضیح دهند. سازمان ها، ساختار های سیاسی هستند که فرصت هایی را برای توسعه شغلی فراهم می کنند. هر سازمان یک فرهنگ دارد. فرهنگ متشکل از محیط کسب و کار ، تشریفات گمرکی ، ارزش ها ، شبکه های فرهنگی و قهرمانان هستند. وجود فرهنگ ضعیف ، کارکنان می دانند که آنچه که از آنها انتظار می رود تنبلی است. مولفه اصلی فرهنگ سازمانی موثر عبارت است از ماموریت و اهداف سازمانی ، محیط کاری ، سبک مدیریت ، شیوه ها و سیاست های سازمانی ، استخدام و ارتقا شغلی و همچنین حقوق و مزایا است.
