مقاله ترجمه شده درباره مدل سازی احتمالی برای رسیدن به توازن بار در ابرهای خبره – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدل سازی احتمالی برای رسیدن به توازن بار در ابرهای خبره
عنوان انگلیسی مقاله:
Probabilistic Modeling to Achieve Load balancing in Expert Clouds
کلمات کلیدی مقاله:
ابر خبره، منابع انسانی، رایانش ابری، توازن بار، توزیع پواسون، کیفیت خدمات
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
رایانش ابری، اینترنت و شبکه های گسترده و مهندسی الگوریتم ها و محاسبات
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. کار مرتبط
3. روش پیشنهادی: مفاهیم و عملگرها
3-1. رتبه بندی HR توسط مورچه های رنگی
3-2 تقسیم وظایف و رتبه بندی سایت بر اساس تقاضا
3-3. برچسب زدن گره برگ
3-4. برچسب زدن سوپر گره های همتا
3-5 استراتژی توازن بار پیشنهادی
3-6 مهاجرت وظایف
4. نتایج شبیه سازی و تجزیه و تحلیل
5. نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Human resources (HRs) are the important components of the Societies and organizations so that the Success of each organization depends on its HRs. The organizations achieve their goals by means of Knowledge, experience, strength and skills of human beings. Since the HRs are geographically distributed, it is necessary to establish an infrastructure to share the Knowledge, skills and experience of human beings. This new platform is named Expert Cloud [1]. According to the definition of National Institute of Standards and Technology(NIST) Cloud computing is Internet based computing in which the numerous groups of servers have been networked to allow the sharing of data-processing tasks, centralized data storage and online access to the computer services or resources. In other words, Cloud computing relies on resource sharing to achieve coherence and economies of scale, similar to a utility over a network. It concentrates on the maximization of the resource sharing effect [2].
1. مقدمه
منابع انسانی (HRs) اجزای مهم جوامع و سازمان ها هستند به طوری که موفقیت هر سازمان به منابع انسانی آن بستگی دارد. سازمان¬ها با استفاده از دانش، تجربه، قدرت و مهارت¬های انسانی به اهداف خود نائل میگردند. از آنجا که منابع انسانی از لحاظ جغرافیایی پراکنده میشوند، ایجاد زیرساخت هایی برای اشتراک گذاشتن دانش، مهارت و تجربه انسانی لازم است. این پایگاه جدید ابر خبره نامیده می¬شود [1].
با توجه به تعریف موسسه ملی استاندارد و فناوری (NIST) ، رایانش ابری رایانش مبتنی بر اینترنت است که در آن گروه های متعددی از سرورها برای ایجاد امکان به اشتراک گذاری امور پردازش داده، ذخیره سازی متمرکز داده ها و دسترسی آنلاین به خدمات کامپیوتری یا منابع شبکه شده¬اند. به بیان دیگر، رایانش ابری بر به اشتراک گذاری منابع برای دستیابی به انسجام و اقتصادهایی با مقیاسی مشابه با سودمندی در یک شبکه تکیه دارد. این مفهوم بر به حداکثر رساندن تاثیر به اشتراک گذاری منابع تاکید دارد [2].
