ترجمه مقاله ماهیت موقتی رضایت شغلی کارکنان – سال 2021
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ماهیت موقتی رضایت شغلی کارکنان: مورد بررسی صنعت فناوری اطلاعات در بوسنی و هرزگوین
عنوان انگلیسی مقاله:
Transient nature of the employees’ job satisfaction: The case of the IT industry in Bosnia and Herzegovina
کلمات کلیدی مقاله:
رضایت شغلی، عوامل درونی، انتظارات شغلی، صنعت فناوری اطلاعات
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات
2.1. رضایت شغلی کارکنان- مفهوم
2.2. رضایت شغلی کارکان- ویژگی های صنعت فناوری اطلاعات
2.3. رضایت شغلی کارکنان- مدل
3. داده ها و روش شناسی
3.1. طرح تحقیق و معیارها
3.2. نتایج
3.3. تفسیر نتایج و بحث
4. نتیجه
4.1. کاربردهای نظری
4.2. کاربردهای عملی
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
In a time of persistent and fierce “war for talents,” which is naturally inherent to the knowledge-intensive industries, the issue of employees’ job satisfaction is of the utmost managerial significance. In that respect, this study explores certain intrinsic factors that underlie the job satisfaction concept, as well as the durability of employees’ job satisfaction. Based on the extant literature, a theoretical model of job satisfaction was designed, which was subsequently tested using the data gathered through the surveys conducted over the ten years. The results obtained by model testing show that employees’ job expectations make up that particular intrinsic factor that differentiates job satisfaction from non-satisfaction. More intriguingly, the results showed that prior job satisfaction is not a reliable predictor of later job satisfaction.
1. Introduction
As the IT industry mature, its impact on the economy and society becomes progressively larger and more profound. The processes and concepts like digital transformation, cybersecurity, artificial intelligence, to mention but a few, have paved the way for growth and advancement in all facets of modern society and, particularly, in the realm of business. This immense progress, however, poses many challenges for both business and society. Aside from the growing ethical and legal issues related to privacy, security, and confidentiality, present-day IT companies are also facing numerous technological and managerial challenges – emerging technologies adoption, creating a new market or existing market growth, the introduction of innovative business model, and alike. Wise decision-making concerning these and similar issues is critical for their business success and, in some cases, even their mere existence.
چکیده
در زمان جنگ سخت و شدید برای استعداد که طبیعتا خاص صنایع دانش محور است، مسئله رضایت شغلی کارکنان یک مفهوم مدیریتی مهم می باشد. از این نظر، این مطالعه به بررسی عوامل درونی خاصی می پردازد که اساس مفهوم رضایت شغلی و همچنین تداوم رضایت شغلی کارکنان است. بر اساس ادبیات موجود یک مدل نظری از رضایت شغلی طراحی شد که سپس با استفاده از داده های جمع آوری شده از طریق نظرسنجی ها طی ده سال، آزمون شد. نتایج حاصل از آزمون مدل نشان می دهد که انتظارات شغلی کارکنان عامل درونی خاصی ایجاد می کند که رضایت شغلی را از عدم رضایت متمایز می کند. جالب اینکه، نتایج نشان داد که رضایت شغلی قبلی پیش بینی کننده مطمئنی برای رضایت شغلی بعدی نیست.
1. مقدمه
از آنجا که صنعت فناوری اطلاعات بالغ و کامل است، تاثیر آن بر اجتماع و اقتصاد بسیار عمیق و گسترده است. فرآیند ها و مفاهیمی مانند تغییر دیجیتالی، امنیت سایبری، هوش مصنوعی، راه را برای رشد و توسعه در تمام زمینه های جامعه مدرن و به ویژه در حوزه کسب و کار هموار کرده است. این پیشرفت شگرف چالش های زیادی برای کسب و کار و جامعه ایجاد کرده است. به جز مسائل اخلاقی و قانونی رو به افزایش مربوط به امنیت، حریم شخصی و محرمانگی، شرکت های فناوری اطلاعات کنونی با چالش های فناوری و مدیریتی زیادی روبرو هستند-پذیرش تکنولوژی های نوظهور، ایجاد بازار جدید یا رشد بازار موجود، معرفی مدل کسب و کار نوآورانه و غیره. تصمیم گیری عاقلانه درباره این مسائل و مسائل مشابه برای موفقیت کسب و کار، در برخی موارد، حتی صرفا بقای آنها، ضروری است.
