ترجمه مقاله نوآوری شرکت و سیاست های منابع انسانی – سال 2022
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
عنوان انگلیسی مقاله:
کلمات کلیدی مقاله:
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت – اقتصاد
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی – مدیریت تکنولوژی – نوآوری تکنولوژی – مدیریت فناوری اطلاعات – مدیریت کسب و کار – برنامه ریزی سیستم های اقتصادی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- نظریه و پیش زمینه
3- روش
4- بحث و نتیجه گیری
سپاسگزاری
پیوست الف
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
This paper examines the effects of human resource (HR) policies on firm innovation. Specifically, I argue that firms who implement policies to stimulate job autonomy and performance-based pay will be more likely to innovate, as proxied by investments in R&D. In addition, I contend that the institutional (i.e., labour regulations) and competitive (i.e., pressure from imports) contexts in which a firm operates will affect the relationship between HR policies and innovation, albeit in different ways. These hypotheses are tested using a dataset of more than 900 firms across a heterogenous set of 12 countries, majority of which are emerging markets. I find strong empirical backing for the role of both job autonomy and performance-based pay policies in stimulating firm innovation, and partial support for the moderating effects of institutional and competitive contexts of this relationship.
چکیده
این مقاله، اثرات سیاست های منابع انسانی بر نوآوری شرکت را بررسی می کند. به ویژه، من استدلال می کنم که شرکت هایی که سیاست هایی برای ترویج استقلال شغلی و پرداخت دستمزد بر پایه ی عملکرد اجرا می کنند به طور محتمل تری نوآوری را از طریق سرمایه گذاری در پژوهش و توسعه انجام خواهند داد. افزون بر این، من بر این عقیده هستم که بافت های نهادی (یعنی قوانین کار) و رقابتی (یعنی فشار واردات) که یک شرکت در آن ها فعالیت می کند، به روش های مختلف بر رابطه ی میان سیاست های منابع انسانی و نوآوری تأثیر خواهند گذاشت. این فرضیه ها با استفاده از یک مجموعه داده شامل بیش از 900 شرکت از مجموعه ی ناهمگونی از 12 کشور که بیش ترشان بازارهای نوظهوری هستند، آزموده می شوند. من پشتیبانی تجربی قدرتمندی برای نقش استقلال شغلی و سیاست های پرداخت دستمزد بر پایه ی عملکرد در ترویج نوآوری شرکت، و پشتیبانی جزئی برای اثرات تعدیل کننده ی بافت های نهادی و رقابتیِ این رابطه می یابم.
