مقاله ترجمه شده درباره راهبردهای تکامل دانش و عملکرد سازمانی – سال 2011
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
راهبردهای تکامل دانش و عملکرد سازمانی: تجزیه تحلیل تناسب راهبردی
عنوان انگلیسی مقاله:
Knowledge evolution strategies and organizational performance: A strategic fit analysis
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت دانش، تکامل دانش، راهبرد اکتساب دانش، عملکرد سازمانی، نظریه تناسب راهبردی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت دانش، تجارت الکترونیک و مدیریت استراتژیک
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2-چارچوب نظری
2-1 دیدگاه اکولوژیکی مدیریت دانش
2-2 تکامل دانش
2-2-1 راهبرد جهش دانش: تکامل درونی
2-2-2 راهبرد کراس آور (تبادل) دانش: تکامل بیرونی
2-3 تئوری تناسب راهبردی
2-4 عملکرد سازمانی
3-مدل و روش تحقیق
3-1 مدل تحقیق و توسعه فرضیه
3-1-1 فرضیات تکاملی
3-1-2 فرضیات تناسب راهبردی
1- عوامل صنعتی
2- عوامل سازمانی
3-2 جمع آوری داده ها
4-تحلیل داده ها
4-1 تحلیل روایی و پایایی
4-2 تحلیل اثرات اصلی
4-3 تحلیل اثرات واسطه ای
2-اثر تراکم دانش
3-اثر ظرفیت های فناوری اطلاعات
4-تاثیرفرهنگ به اشتراک گذاری
5-بحث و نتیجه گیری
4-1 خلاصه وجمع بندی یافته ها
5-2 اهمیت مدیریتی
5-3 اهمیت تحقیق
5-4 محدودیت های تحقیق
پیوست A: ساختار های تحقیق و گویه های اندازه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
With the rapid development of e-commerce and the trend of globalization, the environment surrounding organizations is dramatically changing. Under these circumstances, knowledge assets have become an importance source of competitive advantages to most organizations. Peter Drucker (1999) stated that knowledge would replace tangible assets, such as equipment, capital, material, or labor as the key production factor; knowledge workers are replacing traditional labor to become an important enabler of organizational value. As such, how to manage knowledge assets effectively has become a critical issue to organizations in the Internet age. Knowledge management also plays a key role for ebusinesses to cumulate their valuable intangible assets for higher competitive advantages. More and more organizations are taking advantage of external knowledge sources such as online communities (e.g., blogs and social networking websites) to enhance their competitiveness. Knowledge could become an intangible product to be traded in electronic commerce. However, not much research has investigated whether different knowledge acquisition strategies may affect organizational performance and under which circumstances a particular strategy has a better effect.
1- مقدمه
با توسعه سریع تجارت الکترونیک و روند روز افزون جهانی شدن، محیط اطراف سازمان ها به شدت در حال تغییر می باشد. دارایی های دانش تحت این وضعیت، به یک منبع مهم مزیت های رقابتی برای بسیاری از سازمان ها بدل شده اند. پیتر دراکر(1999) بیان داشته است که دانش جایگزین دارایی های ملموس نظیر تجهیزات، سرمایه، مواد یا نیروی کار( به عنوان عوامل کلیدی تولید) شده است، دانش ورزان به تدریج جایگزین نیروی کار سنتی شده و تبدیل به عوامل مهم خلق کننده ارزش سازمانی می گردند. در واقع، شیوه مدیریت موثر دارایی های دانش به یک مسئله حیاتی و مهم برای سازمانها در عصر اینترنت تبدیل شده است. در عین حال، مدیریت دانش یک نقش کلیدی را برای تجارت و کسب و کار الکترونیک به منظور افزایش و تقویت دارایی های ناملموس ارزشمند برای مزیت های رقابتی بالاتر دارد.سازمان ها به طور روز افزونی از منابع دانش خارجی نظیر جوامع انلاین( برای مثال وبلاگ ها و وب سایت های شبکه های اجتماعی) برای افزایش رقابت پذیری خود استفاده می کنند. دانش به یک محصول ناملموس برای تجارت در تجارت الکترونیک تبدیل شده است. با این حال، تحقیقات زیادی در این زمینه که آیا راهبرد های مختلف اکتساب دانش می توانند بر عملکرد سازمانی تاثیر بگذارند یا خیر و این که تحت چه شرایطی یک راهبرد خاص می تواند اثر بهتری را داشته باشد، انجام نشده اند.
