مقاله ترجمه شده درباره آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
آنالیز فرضی عملکرد کارکنان بر اساس HPHRP
عنوان انگلیسی مقاله:
Hypothetical Analysis of Employees’ Work Performance based on HPHRP
کلمات کلیدی مقاله:
HPHRP، عملکرد در نقش، رفتار شهروندان سازمانی، صلاحیت
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. نظریه و فرضیه
1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان
2. طراحی تحقیق
2.1 نمونه تحقیق و روش نمونه گیری
2.2. اندازه گیری متغیر
2.3. تحلیل آماری
3. تجزیه و تحلیل داده ها و نتایج
3.1. آمار توصیفی متغیرهای تحقیق
3.2. تجزیه و تحلیل اعتبار پرسش نامه
4. نتیجه گیری و تجزیه و تحلیل
قسمتی از ترجمه مقاله انگلیسی
1.1. تأثیر HPHRP بر عملکرد کارکنان
طبق نظر محققان خارجی، از جمله ویلیامز و ارگان، عملکرد کارکنان عمدتاً شامل عملکرد در نقش و رفتار شهروندان سازمانی (OCB) است که در آن عملکرد در نقش به “کد رفتار تأیید شده توسط سیستم پرداخت رسمی و دربرداشتن ابزارهای پست و قواعد و مقررات” اشاره می کند، و OCB به “رفتار ارادی فعال افراد” اشاره دارد. در حال حاضر، نتایج تحقیقات موجود نشان می دهد که HPHRP رابطه مثبتی با عملکرد در نقش کارکنان، عملکرد خدمات و OCB دارد. با توجه به این، این تحقیق پیش بینی می کند که HPHRP شرکت های چینی رابطه مثبتی با عملکرد در نقش کارکنان و OCB دارد. صلاحیت، دانش، مهارت ها یا توانایی های فردی مرتبط با کار است. از این رو، فرضیه های زیر پیشنهاد شده است:
فرضیه 1: HPHRP رابطه مثبتی با عملکرد در نقش کارکنان دارد.
فرضیه 2: HPHRP رابطه مثبتی با OCB کارکنان دارد.
فرضیه 3: HPHRP با صلاحیت کارکنان رابطه مثبتی دارد.
