ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای – سال 2017
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه ای
عنوان انگلیسی مقاله:
Human resource management, historical perspectives, evolution and professional development
کلمات کلیدی مقاله:
مدیریت منابع انسانی، دیدگاه های تاریخی، تکامل و توسعه حرفه‌ای
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
شیوه‌های منابع انسانی و عملکرد کسب و کار
مؤسسات آموزشی و حرفه‌های منابع انسانی
نهادهای تخصصی منابع انسانی
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Introduction
Human resource spawned from the human relations movement, which began in the early twentieth century due to work by Frederick Taylor in lean manufacturing. Taylor explored what he termed scientific management referred to as Taylorism, striving to improve economic efficiency in manufacturing jobs. He eventually keyed on one of the principal inputs into the manufacturing process labor sparking inquiry into workforce productivity (Merkle, 2012). The movement was formalized following the research of Elton Mayo, whose Hawthorne studies serendipitously documented how stimuli unrelated to financial compensation and working conditions attention and engagement yielded more workers that are productive Contemporaneous works by Abraham Maslow, Kurt Lewin, Max Weber, Frederick Herzberg, and David McClelland formed the basis for the studies in organizational behavior and organizational theory, giving room for an applied discipline. The theoretical evidence existed to make a business case for strategic workforce management, changes in the business landscape and in public policy had transformed the employer-employee relationship, and the discipline was formalized as industrial and labor relations.
مقدمه
منابع انسانی حاصل نهضت روابط انسانی است که در اوایل قرن بیستم با توجه به کار انجام شده توسط Frederick Taylor در مورد تولید ناب آغاز شد. Taylor آنچه را که مدیریت علمی نامید و به عنوان Taylorism بدان اشاره می‌شود را در تلاش برای بهبود بهره وری اقتصادی در مشاغل تولیدی مورد بررسی قرار داد. در نهایت، او بر یکی از ورودیهای اصلی بررسی کار در فرایند تولید در خصوص بهره وری نیروی کار تمرکز کرد (Merkle، 2012).
این نهضت پس از تحقیق Elton Mayo که مطالعات هاتورن آن را به خوبی نشان داده بود تأیید کرد که چطور محرکهای نامرتبط با پاداش مالی و مشارکت و توجه به شرایط کار موجب سودآوری بیشتر کارگران شد کارهای معاصر انجام شده توسط Abraham Maslow، Kurt Lewin، Max Weber، Frederick Herzberg و David McClelland مبنای مطالعات رفتار سازمانی و نظریه سازمانی را ایجاد کرد و زمینه لازم برای یک رشته کاربردی را فراهم آورد. شواهد نظری که برای ایجاد یک طرح توجیهی برای مدیریت استراتژیک نیروی کار، تغییر در چشم انداز تجاری و سیاست عمومی وجود داشت، رابطه بین کارمند و کارفرما را تغییر داده است و این رشته به عنوان روابط صنعتی و کاری بطور رسمی درآمد.
