ترجمه مقاله پژوهشی تجربی در مورد پیاده سازی برنامه ریزی منابع سرمایه ای در سازمان های ایران – سال 2011
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
پژوهشی تجربی در مورد پیاده سازی برنامه ریزی منابع سرمایه ای در سازمان های ایران
عنوان انگلیسی مقاله:
An Empirical Study on Enterprise Resource Planning Implementation in Iranian Organizations
کلمات کلیدی مقاله:
برنامه ریزی منابع سرمایه ای، فن آوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل اکتشافی، محرك ها و موانع، ایران
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چكیده
1. مقدمه
2. پیشینه و سوالات پژوهش
3. روش تحقیق و نتایج
4. محدودیت ها و توصیه هایی برای تحقیقات آینده
5. نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
2. Background
and Research Questions Iran as a developing country is in as desperate need to increase the productivity of its industries to achieve the goals and objectives set in the year 2025 vision statement. According to the fourth 5 year development plan of the country passed in 2006 by the Iranian assembly Iranian state-owned companies and organizations should increase their productivity up to 8 percent per year. It seems that, it is one of the main reasons which some of the country’s service and manufacturing organizations mostly affiliated to the government have shown tendency to implement ERP systems in recent years. Because as Hawari and Heeks (2010) state ERP is intended to deliver a significant improvement over the non-holistic nature of earlier organisational information systems. There are therefore reports of ERP systems providing benefits such as cost reductions, improved productivity, better managerial decision making, and facilitation of process or structural change.
2. پیشینه و سوالات پژوهش
ایران به عنوان یک کشور در حال توسعه شدیدا نیازمند افزایش بهره وری صنایع خود جهت نیل به اهداف و مقاصد مشخص شده در سند چشم انداز سال 2025 است. با توجه به برنامه چهارم توسعه 5 ساله کشور كه در سال 2006 توسط مجلس به تصویب رسید، شرکت های دولتی و سازمان ها باید بهره وری خود را در هر سال تا 8 درصد افزایش دهند. به نظر می رسد یکی از دلایل اصلی تمایل نشان دادن برخی از سازمان های خدماتی و تولیدی وابسته به دولت به پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای در سال های اخیر نیز همین موضوع باشد. زیرا همان طور كه هواری و هیكس (2010) بیان می كنند هدف برنامه ریزی منابع سرمایه ای بهبود قابل توجهی در ماهیت غیر جامع سیستم های اطلاعاتی سازمانی پیشین است. بنابراین گزارش هایی از سیستم های برنامه ریزی منابع سرمایه ای در مورد فراهم آوردن مزایایی همچون کاهش هزینه ها، بهبود بهره وری، تصمیم گیری مدیریتی بهتر و تسهیل روند و یا تغییر ساختاری وجود دارد.
