ترجمه مقاله راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت – سال 2015
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
راه حل توسعه معماری منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت
عنوان انگلیسی مقاله:
Architecture of a Competence-Based Human Resource Development Solution
کلمات کلیدی مقاله:
توسعه منابع انسانی، صلاحیت‌ها، یادگیری الکترونیکی، مدیریت دانش
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مهندسی فناوری اطلاعات
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
معماری سازمانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
پیشگفتار
سیستم توسعه منابع انسانی مبتنی بر صلاحیت
سیستم مدیریت یادگیری
سیستم مدیریت صلاحیت
DB رویداد یادگیری
IS خارجی
نتایج و بحث‌ها
نتیجه‌گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Competences are a popular technique for the evaluation of human resources in various organisations. They permit assessing and developing the abilities of employees that are most important for an organisation1 , permit separating the best employees from the worst2 , finding and attracting employees suitable for the organisation3 , and linking the abilities of employees to strategic goals of an organisation1 . To enable managing the competences of employees of an organisation, such must be based on credible competency management principles that are provided for by forming competency models1,4 and using different competency evaluation methods1,5,6.
1. پیشگفتار
صلاحیت‌ها تکنیک رایجی برای ارزیابی منابع انسانی در سازمان‌های مختلف هستند. آن‌ها امکان ارزیابی و توسعه مهمترین قابلیت‌های کارمندان برای سازمان را فراهم می‌کنند، تفکیک بهترین کارمندان از بدترین کارمندان را ممکن می‌سازند، کارمندان مناسب برای سازمان را یافته و جذب می‌کنند، و قابلیت‌های کارمندان را با اهداف استراتژیک سازمان پیوند می‌زنند. مدیریت صلاحیت‌های کارمندان سازمان باید بر اساس اصول معتبر مدیریت صلاحیت که با تشکیل مدل‌های صلاحیت فراهم می‌شوند و با استفاده از روش‌های مختلف ارزیابی صلاحیت انجام شود.
