ترجمه مقاله تاثیرات اختلاف در دستیابی و سرمایه گذاری بر روی عملکرد شرکت – سال 2019
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
تاثیرات اختلاف در دستیابی و سرمایه گذاری بر روی عملکرد شرکت
عنوان انگلیسی مقاله:
Attainment discrepancy and investment: Effects on firm performance
کلمات کلیدی مقاله:
نظریه رفتاری شرکت، عملکرد شرکت، بازخورد عملکرد، جستجوی مشکل محور، سرمایه گذاری استراتژیک
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، اقتصاد
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت کسب و کار، مدیریت عملکرد، سیاست های تحقیق و توسعه و اقتصاد مالی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. نظریه و مروری بر تحقیقات پیشین
3. فرضیه
3.1 نتایج عملکردی جستجوی مشکل محور
3.2 تعدیل کننده ها
4. روشها
4.1 داده ها و نمونه
4.2 متغیر وابسته
4.3 متغیرهای توضیحی
4.4 متغیرهای کنترل
4.5 تحلیل ها
4.6 تحلیل نمونه دو بخشی
5. نتایج
6. بحث
6.1 کمک های تحقیق حاضر به مقالات موجود
6.2 مطالعه ما مفاهیم و کاربردهای عملی نیز برای سازمان ها دارد.
6.3 تحقیقات آینده
7. نتیجه گیری ها
منابع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
Rational choice paradigms in economics propose that managers make strategic investments based on a rational profit-maximizing calculus, and therefore view performance feedback as largely irrelevant to resource allocation and change in organizations. In contrast, a significant body of work on the behavioral theory of the firm (BTF) identifies attainment discrepancy (i.e., performance below aspiration) as a central driver of strategic investment (Greve, 2003a), theorizing that negative feedback draws attention to problems and motivates managers to engage in ‘problemistic search’ for solutions with a view to closing the performance-aspiration gap (Cyert & March, 1963; Greve, 2003a). This work implicitly assumes that problemistic search triggered in response to negative performance feedback facilitates adaptation that closes the performance-aspiration gap by improving future performance (Cyert & March, 1963; Greve, 2003a; Posen, Keil, Kim, & Meissner, 2018). However, despite extensive research in BTF on how performance-feedback shapes problemistic search in the form of strategic resource allocation and change in organizations (Greve, 2003a), prior research has not explicitly examined if strategic investment under attainment discrepancy indeed enhances future performance, as envisaged in the BTF.
1. مقدمه
الگوهای انتخاب منطقی در اقتصاد پیشنهاد میکنند که مدیران سرمایه گذاری های استراتژیکی بر روی حساب بیشینه سازی منطقی سود انجام دهند و بنابراین بازخورد عملکرد را با تخصیص منابع و تغییر در سازمان، غیرمرتبط بدانند. برعکس، مطالعات زیادی درباره نظریه رفتاری شرکت (BTF) اختلافاتی را در دستیابی (یعنی عملکرد پایین تر از انتظار) بعنوان محرک اصلی سرمایه گذاری استراتژیکی نشان میدهد (گریو 2003 الف)، و فرض میکند که بازخورد منفی توجه ما را به مشکلات جلب میکند و مدیران را ترغیب میکند که جستجوی مشکل محور را برای راه حل ها انجام دهند، با این هدف که بتوانند شکاف موجود بین عملکرد و سطح انتظار را پر کنند (سایرت و مارچ 1963؛ گریو 2003 الف). مطالعه حاضر بصورت ضمنی فرض میکند که جستجوی مشکل محور تحریک شده در واکنش به بازخورد عملکرد منفی، انطباق را تسهیل میکند و این انطباق، شکاف بین عملکرد و سطح انتظار را توسط «بهبود عملکرد آینده» پر میکند (سایرت و مارچ 1963؛ گریو 2003 الف؛ پوزن، کِیل، کیم و میسنِر 2018). تحقیقات گسترده ای در زمینه نظریه رفتاری شرکت در این باره وجود دارد که بازخورد عملکرد چطور جستجوی مشکل محور را بصورت «تخصیص منابع استراتژیک و تغییر در سازمان» شکل میدهد (گریو 2003 الف)؛ اما با اینحال تحقیقات قبلی این مسئله را بصورت واضح بررسی نکرده اند که آیا (طبق پیش بینی نظریه رفتاری شرکت) سرمایه گذاری استراتژیک در صورت وجود اختلاف در دستیابی، واقعاً عملکرد آینده را بهبود می دهد یا نه.
