مقاله ترجمه شده درباره مسئولیت اجتماعی شرکتی: ساختارهای مالکیت،خصوصیات هیئت مدیره – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
مسئولیت اجتماعی شرکتی: ساختارهای مالکیت، خصوصیات هیئت مدیره و نقش واسطه ای پاداش هیئت مدیره
عنوان انگلیسی مقاله:
Corporate Social Responsibility: Ownership Structures, Board Characteristics & the Mediating Role of Board Compensation
کلمات کلیدی مقاله:
پاداش مدیر، مسئولیت اجتماعی شرکتی، افشا، مالزی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت اجرایی، مدیریت کسب و کار و مدیریت بازرگانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- پیش زمینه و توسعه فرضیه
2-1 مسئولیت اجتماعی شرکتی و افشای پاداش مدیر
2-2 ساختار مالکیت و ویژگی های هیئت مدیره
3-روش تحقیق
3-1 داده ها
3-2 ابزار های تحقیق و روش های امتیاز بندی
4-نتایج و تحلیل
5- نتیجه گیری و تحقیقات آینده
قسمتی از ترجمه مقاله:
1- مقدمه
مسئولیت اجتماعی شرکتی (CSR) یک مسئله مورد بحث و مطالعه بسیاری از محققان، سازمان ها و متخصصان بوده است. هیچ تفسیر مشترکی از مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی (CSR) وجود ندارد و چندین تعریف درطی 40 سال گذشته در این رابطه ارایه شده است ( بوون 1953، کارول 1979، کلارکسون 1995، وود 1991). صرف نظر از هر اصطلاحی که برای تعریف CSR مورد استفاده قرار گرفته است (برای مثال شهروندی شرکتی، مسئولیت شرکتی، نوعدوستی شرکتی، پایداری شرکتی و برخی اصطلاحاتی که CSR را به ارکان سه گانه نسبت می دهند که در آن عملکرد اقتصادی، محیطی و اجتماعی با هم پیوند می خورند)، مسئولیت کسب و کار ها، به یک دستور کار و موضوع مورد بحث شرکت ها، دولت ها، وضع کنندگان استاندارد و عموم مردم تبدیل شده است. CSR یک شیوه کسب و کار مبتنی بر ارزش های اخلاقی، پیروی از قوانین حقوقی و احترام به مردم، جوامع و محیط زیست است. هم چنین CSR به معنی انجام کسب و کار به شیوه ای اقتصادی، قانون مدارانه، اخلاقی وحمایتی از نظر اجتماعی است( کارول 1979). بهیمانی و سونوالا(2005) پیشنهاد کرده است که CSR و حاکمیت شرکتی دو روی یک سکه هستند. دلیل این است که CSR و حاکمیت شرکتی بر شرکت ها برای واگذاری وظایف و مسئولیت ها به ذی نفعان تاکید می کند(جمالی و رابات 2007). هم چنین CSR و حاکمیت شرکتی بر اهمیت دست یابی به ارزش بلند مدت تاکید می کند که به نوبه خود به بهبود پذیرش مداوم کسب و کار و وجود آن تاکید دارد( اسا و مودغزالی 2012).
