مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
انگیزه کارکنان: چشم انداز اسلامی
عنوان انگلیسی مقاله:
Employee Motivation: an Islamic perspective
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی اسلامی، مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
مقدمه
بررسی مطالعات
تئوری انگیزشی و تئوری سنتی
انگیزه از منظر اسلامی
معنویت
مجازات و پاداش
عدالت
روش‌شناسی
جمع‌آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل
یافته‌ها و بحث
درک انگیزه
درک مزایا/ فوائد باانگیزه بودن کارمندان
نظریه‌هایی برای انگیزه بخشیدن به کارمندان
معنویت اسلامی و انگیزه
جزا، پاداش و انگیزه
عدالت و انگیزه
نتیجه‌گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Literature review
The term ‘motivation’, is derived from the Latin word ‘movere’, meaning ‘to move’ (Tanksy 2003). Motivation, in the current context, represents the process that arouses, energizes, directs, Downloaded by FLINDERS UNIVERSITY OF SOUTH AUSTRALIA At 07:25 02 February 2016 (PT) 2 and sustains behaviour and performance (Luthans 1998). It can be considered a process of stimulating people to perform and achieve a desired task. An understanding of the factors that drive employees can help managers to set job assignments and rewards to stimulate those factors. Hence, motivation can be used as a management tool in organizations (Sulaiman et al. 2014). Motivation is a multidimensional and complex topic to research. People are usually motivated by a combination of factors. Over the years, much has been written and researched about the theories of motivation. Reinholt (2006) argues that the literature on motivation has been categorised into two main positions: the organizational economic position focusing on extrinsic motivation; and the organizational behaviour position emphasizing intrinsic motivation. According to the author, motivation, both intrinsic and extrinsic, is necessary to analyse and understand motivation and behaviour in organizations.
بررسی مطالعات
اصطلاح انگیزه ، از واژه ی لاتین ( مویری ) گرفته شده است ، و به معنی حرکت می باشد. انگیزه در زمینه ی فعلی ، فرایندی است که موجب تحرک ، هدایت و حفظ رفتار و عملکرد می شود. این می تواند یک فرایند تحریک کننده ی برای انجام وظایف باشد. درک عوامل هدایت کننده کارکنان می تواند به مدیران برای واگذاری شغلی کمک کند و می تواند پاداشی برای تحریک این عوامل باشد. از این رو ، انگیزه می تواند به عنوان یک ابزار در سازمان ها به کار گرفته شود. انگیزه یک موضوع تحقیقات چند بعدی و پیچیده است. افراد معمولا به واسطه ی عوامل ترکیبی تحریک می شوند. در طول سال ها، نظریه انگیزش نوشته شده و مورد تحقیق قرار گرفته است . رینهولد در سال 2006 استدلال کرد که مطالعه بر روی انگیزه در دو موقعیت ی اصلی طبقه بندی شده است: موقعیت اقتصادی سازمانی متمرکز بر انگیزه ی بیرونی ؛ و موقعیت رفتار سازمانی که بر انگیزه تاکید دارد. بر اساس نظر نویسنده ، انگیزه هم امری درونیست و هم امری بیرونی، و برای درک و تحلیل انگیزه و رفتار در سازمانها به هر دوی این موارد نیاز است.
