مقاله ترجمه شده درباره فشار کار میان فردی در کار – سال 2014
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
فشار کار میان فردی در کار: یک منظر خستگی جدید مرتبط برای سلامت پرسنل بیمارستان
عنوان انگلیسی مقاله:
Interpersonal strain at work: A new burnout facet relevant for the health of hospital staff
کلمات کلیدی مقاله:
فشار کار میان فردی، خستگی، علائم سلامتی، ناهماهنگی هیجانی، پرسنل بیمارستان
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت و پزشکی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
بهداشت حرفه ای، منابع انسانی و روابط کار
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
ناهماهنگی هیجانی و خستگی در فضاهای بیمارستانی
خستگی و علائم سلامت
روشها
شرکت کننده ها و راه کارها
سنجشها
آنالیز آماری
نتایج
تحلیل مقدماتی
مدل سنجش
مدل فرض شده
مدلهای دیگر
بحث
نتیجه گیری ها
تضاد منافع
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Interpersonal strain was recently proposed as a new dimension related to burnout corresponding to the disengagement reaction in work relationships (Borgogni, Consiglio, Alessandri, & Schaufeli, 2012). The study, framed within the Conservation of Resources Model, investigates the potential mediating role of interpersonal strain (along with exhaustion and cynicism) between emotional dissonance and health symptoms among hospital staff. Structural equation modeling on 347 hospital professionals (56% nurses, 16% physicians and 28% other staff) revealed that interpersonal strain is strongly associated with emotional dissonance and health symptoms and that emotional dissonance is indirectly associated with health symptoms through interpersonal strain and exhaustion, but not through cynicism.
چکیده
فشار کار میان فردی، اخیرا به صورت یک بعد جدید مربوط به خستگی مطابق با واکنش رهایی از تعهد در روابط کاری ارائه شده است. این مطالعه در حفظ مدل منابع، تنظیم شده است، که نقش میانی احتمالی فشار کار میان فردی (در کنار فرسودگی و بد گمانی ) را بین ناهماهنگی و علائم سلامت بین پرسنل بیمارستان بررسی میکند. مدلسازی معادله ساختار پیرامون 347 کارشناس بیمارستانی (56% پرستار، 16% پزشک و 28% پرسنل دیگر) آشکار کرد فشار کار میان فردی به شدت به ناهماهنگی هیجانی و علائم سلامتی وابسته است و ناهماهنگی هیجانی، با علائم سلامت از طریق فشار کار میان فردی و فرسودگی و نه از طریق بد گمانی ، رابطه ی غیر مستقیم دارد.
