ترجمه مقاله ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
ارتباط شخصیت با هوش فرهنگی: اثر تعاملی گشودگی و سازگاری
عنوان انگلیسی مقاله:
Linking personality to cultural intelligence: An interactive effect of openness and agreeableness
کلمات کلیدی مقاله:
هوش فرهنگی، شخصیت، گشودگی، سازگاری، تعامل ویژگی ها
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
روانشناسی و مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1- مقدمه
2- روش
2-1 شرکت کنندگان
3- نتایج
4- بحث
4-1- محدودیت ها و تحقیقات آینده
4-2- نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
In today’s globalized world, individuals need to develop cultural intelligence (CQ) to adapt more effectively to a new cultural setting where people think and behave differently (Kim, Yamaguchi, Kim, & Miyahara, 2015; Ward, Wilson, & Fischer, 2011). CQ is conceptualized as a type of intelligence which reflects an individual’s ability to deal effectively with people from different cultural backgrounds (Earley & Ang, 2003). Construct validity and discriminative validity of CQ have been established in various cultural contexts (Ang et al., 2007; Şahin, Gürbüz, Köksal, & Ercan, 2013) and its antecedents and nomological network have been widely studied (e.g., Ang, Van Dyne, & Koh, 2006, Ang et al., 2007, Li, Mobley, & Kelly, 2013). Five factor personality traits are established as determinants of CQ (Ang et al., 2006). However, no attention has been paid to how personality traits interact to influence CQ. Without this knowledge, we do not fully understand the vital role of personality traits in culturally competent individuals to guide the assessment, selection and development of international talents. Therefore, departing from the dominant emphasis of previous studies on independent five factor personality traits and individual’s competencies to be effective in an international context, this study examined an interactive effect of openness and agreeableness personality traits on CQ.
1- مقدمه
در دنیای گستردۀ امروز، برای سازگاری بیشتری با محیط فرهنگی جدید یعنی جایی که در آن افراد متفاوت فکر و رفتار می کنند، افراد باید هوش فرهنگی (CQ) خود را بهبود بخشند (کیم، یاماگوچی، کیم و میاهارا، 2015؛ وارد، ویلسون و فیشر، 2011). CQ نوعی هوش است که توانایی یک فرد را برای برخورد مؤثر با مردم فرهنگ های مختلف منعکس می کند (ارلی و آنگ، 2003). روایی ساختاری و روایی افتراقی CQ در بافت های فرهنگی مختلف تثبیت شده (مثل آنگ، وان دین و کوه، 2006؛ آنگ و دیگران، 2007؛ لی، موبلی و کلی، 2013) و پیشینه ها و شبکه قانونی آن به صورتی گسترده مورد بررسی قرار گرفته است. پنج فاکتور ویژگی های شخصیتی به عنوان عوامل تعیین کنندۀ CQ تأیید شده است (آنگ و دیگران، 2006). با این حال، به نحوۀ تعامل ویژگی های شخصیتی با CQ توجهی نشده است. بدون این دانش، ما نقش حیاتی ویژگی های شخصیتی را در افراد دارای صلاحیت فرهنگی برای هدایت ارزیابی، انتخاب و رشد استعدادهای بین المللی به طور کامل درک نمی کنیم. بنابراین، با استناد به تأکید غالب مطالعات قبلی بر پنج ویژگی شخصیتی مستقل و شایستگی های فردی برای اثربخشی در یک زمینه بین المللی، این مطالعه به بررسی تأثیر متقابل ویژگی های شخصیتی گشودگی و سازگاری بر CQ پرداخته است.
