ترجمه مقاله تجارب زندگی کارکنان و ماهیت بنیادین مشارکت کارکنان – سال 2018
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
روابط عمومی و حوزه های مشارکت: تجارب زندگی کارکنان و ماهیت بنیادین مشارکت کارکنان
عنوان انگلیسی مقاله:
Public relations and zones of engagement: Employees’ lived experiences and the fundamental nature of employee engagement
کلمات کلیدی مقاله:
روابط عمومی، مشارکت کارکنان، روابط (ارتباطات) داخلی، حوزه های مشارکت (تعامل)، پدیده شناسی
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت، علوم ارتباطات اجتماعی
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت منابع انسانی، روابط عمومی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
1. مقدمه
2. مروری بر ادبیات
2-1 روابط عمومی و مشارکت
2-2 تعریف مشارکت کارکنان
2-3 حوزه های معنا
2-4 ارتباطات داخلی و مشارکت کارکنان
2.5. محدودیت های ارتباطات داخلی و مشارکت کارکنان
3. روش کار
3-1 نمونه
3-2 جمع آوری داده
3-3 روال کار
3-4 تجزیه و تحلیل داده ها
4. یافته ها
4-1 تجربیات مربوط به مشارکت کارکنان از تجربیات مرتبط غیر کاری در کار حاصل می شوند.
4-2 مشارکت کارمندان در محل کار آزادانه است
4-3 مشارکت کارکنان فراتر از نقش ها و مسئولیت ها است
4-4 مشارکت کارمند زمانی رخ می دهد که کار یک نامگذاری حرفه ای باشد
4-5 مشارکت کارمندان درباره خلق ارزش است
4-6 ارتباطات تجربیات مشارکت کارمندان را می سازد
4-7 حوزه های مشارکت
5. بحث
5-1 حوزه های مشارکت
5-2 توسعه تعاریف موجود و تعریف مجدد عدم مشارکت
5-3 احیای معنادار بودن و ایمنی
6. نتیجه گیری
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
1. Introduction
While employee engagement has been primarily explored within the business, human resources and management disciplines, public relations research has more recently taken an interest in furthering its understanding and acknowledging how public relations can serve an organization’s internal communication as a foundational component of the field. Thus, the purpose of this study is to better understand how employees perceive and experience engagement in relation to how public relations has an internal communication management responsibility, in addition to and in coordination with its external communication management responsibility, in the constitutive role by which organizations become communicative. Following a phenomenological methodology (n = 32), this study utilized zones of meaning as a conceptual foundation (not a literal interpretation) to examine the process related to the complex, shifting and shared meaning of zones of engagement and how zones of meaning are products as well as drivers of engagement, which offer a new way to conceptualize employee engagement in public relations, shifting to a deeper comprehension and understanding.
1. مقدمه
در حالی که مشارکت کارکنان در درجه اول در درون کسب و کارها، منابع انسانی و نظام های مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است، تحقیق درباره روابط عمومی به افزایش درک و آگاهی خود از این مساله منجر شده است که چگونه روابط عمومی می تواند به ارتباطات داخلی یک سازمان به عنوان یک مولفه بنیادین ارائه خدمت کند. بنابراین، هدف این مطالعه درک بهتر نحوه ادراک و تجربه کارکنان در ارتباط با این مساله است که چگونه روابط عمومی دارای مسئولیت مدیریت ارتباطات داخلی علاوه بر و هماهنگ با مسئولیت مدیریت ارتباطات خارجی خود به عنوان یک نقش سازنده است که به این واسطه سازمان ها مرتبط تر می شوند. این مطالعه با پیروی از یک روش پدیده شناسی (n=32)، حوزه هایی از معنا را به عنوان یک بنیان مفهومی به کار گرفته است (نه یک تفسیر ادبی) تا فرآیند مرتبط با معنای پیچیده، در حال تغییر و مشترک حوزه های مشارکت را مورد بررسی قرار دهد و همچنین این موضوع را ارزیابی کند که چگونه مفهوم محصولات همانند محرک های مشارکت که راه جدیدی را برای مفهومی سازی مشارکت کارکنان در روابط عمومی ارائه می کنند سبب تغییر تغییر عمیق تر درک و فهم می شود.
