مقاله ترجمه شده درباره بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی – سال 2016
مشخصات مقاله:
عنوان فارسی مقاله:
بررسی و مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در شرکت های اسپانیایی
عنوان انگلیسی مقاله:
Studying the links between organizational culture, innovation, and performance in Spanish companies
کلمات کلیدی مقاله:
فرهنگ سازمانی، نوآوری، عملکرد
مناسب برای رشته های دانشگاهی زیر:
مدیریت
مناسب برای گرایش های دانشگاهی زیر:
مدیریت عملکرد، مدیریت تکنولوژی، مدیریت کسب و کار، مدیریت استراتژیک و نوآوری تکنولوژی
وضعیت مقاله انگلیسی و ترجمه:
مقاله انگلیسی را میتوانید به صورت رایگان با فرمت PDF از باکس زیر دانلود نمایید. ترجمه این مقاله با فرمت WORD – DOC آماده خریداری و دانلود آنی میباشد.
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
چارچوب نظری (پیشنیه نظری)
نوآوری و عملکرد
نوآوری و عملکرد
فرهنگ سازمانی و عملکرد
جمع آوری داده ها و نمونه آماری
شاخص های اندازه گیری
عملکرد
فرهنگ سازمانی
متغیرهای کنترلی
تجزیه و تحلیل آماری
نتایج
بحث
قسمتی از مقاله انگلیسی و ترجمه آن:
Abstract
Innovation is considered to be one of the key factors that influence the long-term success of a company in the competitive markets of today. As a result, there is a growing interest in the further study of the determining factors of innovation. Today, the focus is on these factors related to people and behavior, emphasizing the role of organizational culture, as a factor that can both stimulate or restrain innovation, and therefore affect company performance. However, there is little empirical research linking these variables, particularly in the Spanish context. The purpose of this paper is to study these links by using a sample of industrial companies. The results show that culture can foster innovation, as well as company performance, or it could also be an obstacle for both of them, depending on the values promoted by the culture. It has been found specifically, that an adhocratic culture is the best innovation and performance predictor. Based on these results, it can be concluded that, innovation mediates the relationship between certain types of organizational cultures and performance.
چکیده
نوآوری به عنوان یکی از عوامل کلیدی که بر روی موفقیت بلند مدت شرکت در بازارهای رقابتی امروزی شناخته شده است. به عنوان یک نتیجه، در این رابطه پژوهش های متعددی بر روی عوامل تعیین کننده نوآوری صورت گرفته است.امروزه، تمرکز اصلی بر روی افراد، رفتار، تاکید بر روی نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان عاملی که هم می تواند موجب برانگیختن و پیدایش نوآوری شده و هم آن را محدود کند، و بوده ودر نهایت این عوامل بر روی عملکرد شرکت تاثیر می گذارند.به هرحال، مطالعات تجربی انگشت شماری بر روی ارتباط بین این متغیرها به ویژه در اسپانیا صورت گرفته است. هدف این پژوهش مطالعه و بررسی بین این ارتباطات و روابط در نمونه آماری شرکت های صنعتی است. نتایج نشان داد که فرهنگ پرورش دهنده نوآوری بوده و همچنین، درپی آن عملکرد شرکت را دربر دارد. و یا همچنین می تواند مانعی در مقابل بروز نوآوری تلقی شود و به ارزش ها و باورهایی که فرهنگ آن ها را پرورش می دهد بستگی دارد. این مورد به وضوح نشان داد که فرهنگ ادهوکراتیک به عنوان بهترین عامل و متغیر پیش بینی کننده نوآوری و عملکرد می باشد. مطابق با این نتایج، می توان به این صورت نتیجه گرفت که نوآوری رابطه بین نوع خاصی از فرهنگ سازمانی و عملکرد را تعدیل می کند.
